Menu

6 perguntas para determinar se um candidato está apto para o trabalho de controle de qualidade

6 questions determine if candidate is fit

Experimente Nosso Instrumento Para Eliminar Problemas

Como a tecnologia está crescendo e o software está se tornando parte integrante da vida humana, as expectativas para melhores aplicativos, serviços e experiência do usuário estão aumentando.

Já se foi o tempo em que um cliente visitava o mercado 5 vezes para verificar diferentes marcas, qualidade e custo antes de comprar um Ar Condicionado. Hoje em dia, essas grandes decisões são tomadas enquanto você está sentado em uma cadeira confortável tomando café.

Com poucos cliques você pode avaliar tudo online que está disponível no mercado; você pode ler recomendações relevantes de outros usuários; você pode pedir e esperar o ar condicionado na sua porta dentro de um dia.

Com essas mudanças, você não acha, é hora de revolucionar os processos de entrevista e seleção de candidatos também?

como comparar 2 arquivos em unix

Perguntas para um trabalho de controle de qualidade

Vejamos um exemplo:

Se você deseja fornecer melhor segurança, é necessário nomear um segurança armado. Mas antes disso, você precisa confirmar se ele sabe como e quando usar essas armas de segurança.

E como você confirma isso?

Ao tentar julgá-lo dentro de 20-30 minutos de um processo, chamado de entrevista?

Ninguém terá tempo infinito para julgar e selecionar um candidato. É importante entender como o processo de entrevista e as perguntas devem ser para obter os melhores resultados.

E o processo certo deve incluir as perguntas certas, não é?

Vamos considerar alguns cenários:

Cenário 1:Entrevista para a posição de nível iniciante de QA de software em andamento:

P: O que é STLC?
R: Respondido ...

P: O que é o ciclo de vida do bug?
R: Respondido ...

P: Conte-me os casos de teste para a página de login?
R: Respondido ...

P: Como você testaria o Facebook?
R: Respondido ...

Resultado? O candidato é selecionado.

Cenário # 2:Entrevista para a posição de nível iniciante de QA de software em andamento:

P: Por que você quer ser um testador de software?
R: Umm ... Na verdade, eu gosto de fazer testes (bom saber)

P: Como você gostaria que a pizza fosse apresentada em um formato triangular?
R: Quem pensará na forma quando a pizza estiver lá? Vou apenas comê-lo e sorrir

P: Como você aprimora suas habilidades de teste?
R: Eu continuo testando.

P: Você pode observar algo ao seu redor e apontar alguns problemas?
R: Umm… (Rugas na testa e xingando o entrevistador)… .umm… ..um …… continuou

Resultado? O candidato foi educadamente convidado a sair.

Você notou uma diferença entre esses cenários de entrevista? Você entendeu.

Em minha carreira, entrevistei tantos candidatos e, a partir disso, posso concluir que:

  1. Quase todos os candidatos estão preparados para questões teóricas
  2. A habilidade de comunicação é importante, mas julgar um candidato com base nesta habilidade não é suficiente
  3. Demo de Teste em tempo real / Habilidades de controle de qualidade é necessário antes da seleção
  4. Se a pessoa não estiver demonstrando curiosidade e paixão, a entrevista será uma perda de tempo
  5. Tentar algo lógico deve ter mais peso do que responder a uma questão teórica
  6. A rapidez e a criatividade com que a pessoa pode gerar ideias de teste é o mais importante
  7. A habilidade de relatar para QA é importante e não pode ser ignorada

Todos os cargos têm requisitos próprios mas, além disso, existe uma necessidade comum a cada um dos campos, que precisa de ser verificado, seja qual for a designação para a qual se realiza a entrevista.

Quando se trata de teste de software, posso apontar a seguir questões, sem uma ordem específica, a serem consideradas:

como abrir arquivos bin no windows 7

Faça estas 6 perguntas para determinar se um candidato é adequado para o cargo de controle de qualidade:

Questão 1sobre Curiosidade e paixão:

Curiosidade e paixão

Ser um testador de software significa ter curiosidade sobre tudo. Você precisa espelhar uma criança curiosa sobre o mundo inteiro e quer saber como ele funciona. Este é o critério crítico a ser considerado.

Minhas perguntas sobre este ponto são como:

  • Por que você quer ser um testador?
  • Por que você acha que a cadeira requer quatro pernas?
  • Por que usamos um guarda-chuva para nos proteger da chuva?

Questão 2em Compreender as prioridades:

Entendendo as prioridades

Um testador está sempre carregado com várias tarefas e se não for capaz de definir prioridades, ele criará apenas uma bagunça. Em vez de pular em tudo e não conseguir concluir nada, é melhor deixar a área de trabalho com a satisfação de ter concluído com sucesso um dos trabalhos importantes.

adicione um elemento a um array java

Mas quem define o que é importante? As perguntas são:

  • Cenário 1: Você gosta mais do festival de pipa e está esperando, mas você sabe que seu querido amigo vai se casar no mesmo dia. O que você faria? Você vai gostar do festival de pipas ou vai comparecer ao casamento?
  • Cenário 2: Você é um pai que trabalha e hoje há uma reunião de pais e professores na escola de seu filho. Mas pela manhã o seu gerente ligou e informou que você precisa estar disponível para a demonstração de hoje, que está em conflito com o horário do PTM. O que você vai fazer?

Questão 3em relatórios de bug:

É uma arte para descreva o problema que você está enfrentando e essa arte é o fator chave para qualquer testador de software ter sucesso neste campo.

As perguntas para julgar isso podem ser:

  • Cenário 1: Digamos que os ventiladores ou o sistema de ventilação neste corredor não sejam adequados e você precise transmitir isso ao administrador. Como você faria?
  • Cenário 2: Você encontrou um defeito em um aplicativo e não consegue reproduzi-lo de forma consistente. Como você relataria isso? Explique com exemplo.

Questão 4na geração de ideias:

geração de ideias

Estando no campo mais criativo, o teste de software, se um testador for incapaz de gerar ideias de teste, ele (ele) começará a se sentir estagnado em um curto período.

Leia também=> O teste de software tem tudo a ver com ideias (e como gerá-las)

As perguntas aqui podem ser:

  • Se não houver nenhum instrumento de medição disponível, como você mede a temperatura do ar?
  • Há um incêndio repentino no prédio, o que você vai fazer?
  • Como você testará uma caneta?

Questão 5em conceitos:

Sendo um testador de software, espera-se que a pessoa saiba o que é teste e como executá-lo melhor. O conhecimento conceitual também é necessário e pode ser avaliado com as perguntas abaixo:

  • Enquanto o modelo SDLC é melhor conforme você? Cachoeira ou Agile? Porque?
  • Qual é a necessidade de voltar a testar quando você já está fazendo teste de regressão ?

Questão # 6em habilidades analíticas:

Encontrar a causa raiz ou padrão de um problema é tão importante quanto encontrar um problema. Espera-se que um testador também mostre essa habilidade.

Exemplos de perguntas para julgar isso podem ser:

  • Como uma empresa fabricante de automóveis, você observou cinco reclamações consecutivas sobre pneus furados em um carro novo. O que você vai fazer? Você mudará o fornecedor do pneu ou fará qualquer outra coisa? Como e por quê?
  • Se 13 são treze e 12 são doze, o que 212 seria?

Na maioria das vezes, essas perguntas são suficientes para julgar se a pessoa sentada à sua frente seria a escolha certa como uma nova adição à equipe.

Sobre o autor: Esta postagem incrível foi escrita pelo membro da equipe STH Bhumika Mehta. Ela é líder de projeto, com mais de 10 anos de experiência em testes de software. Ela gosta totalmente de testar e adora testar tudo o que existe.

Eu gostaria de saber sua opinião sobre este ponto. Precisamos realmente mudar o processo de entrevista para posições de controle de qualidade de teste de software?

Leitura recomendada

^