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O CEO Bobby Kotick terá um corte salarial até que o conselho determine que atingiu seus objetivos delineados
Hoje, o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, delineou os objetivos da empresa em seguir em frente, em meio a várias investigações sobre sua cultura no local de trabalho.
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Em um e-mail para funcionários que foi compartilhado no site da Activision Blizzard , Kotick aborda o A investigação da EEOC em particular . Ele chama a revisão de um catalisador para aprimorar o foco em como a Activision Blizzard pode mudar, enquanto se desculpa pelas más práticas no local de trabalho que proliferaram.
O Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia entrou com uma ação contra a Activision Blizzard no início deste ano, alegando discriminação e uma cultura tóxica no local de trabalho na empresa. Outras investigações se seguiram, e vários funcionários notáveis já deixaram a empresa.
As proteções não estavam em todos os lugares para garantir que nossos valores fossem respeitados, disse Kotick. Em alguns casos, as pessoas não se sentiam à vontade para relatar preocupações de forma consistente, ou suas preocupações nem sempre eram abordadas prontamente ou adequadamente. As pessoas ficaram profundamente decepcionadas e, por isso, sinto muito.
Kotick descreve cinco mudanças chegando à Activision Blizzard:
- Uma política de assédio de tolerância zero em toda a empresa; isso inclui a rescisão imediata daqueles que tenham retaliado qualquer pessoa por reclamações de conformidade, e a rescisão sob sua política de tolerância zero incluirá a perda imediata de compensação futura.
- Um aumento da força de trabalho feminina e não binária em 50%, com US$ 250 milhões investidos na próxima década na aceleração de oportunidades para diversos talentos
- Dispensa de arbitragem exigida de queixas de assédio sexual e discriminação
- Maior visibilidade sobre a equidade salarial
- Atualizações regulares de progresso, incluindo um relatório de status trimestral
Além disso, Kotick confirma que terá um salário reduzido ao salário mínimo sob a lei da Califórnia, em US$ 62.500. Ele esclarece que isso é uma redução na remuneração geral e pediu para não receber nenhum bônus ou receber patrimônio durante esse período. Sua remuneração total será reduzida até que o Conselho de Administração determine que as metas e compromissos delineados foram alcançados.
Após o processo do DFEH, os funcionários da Activision Blizzard organizaram uma greve e formaram uma coalizão chamada ABK Workers Alliance. Seguindo o e-mail de Kotick, a ABK Workers Alliance emitiu um comunicado online , dizendo que hoje foi uma grande vitória. Eles fazem, no entanto, afirmar que ainda há mais a ser feito para atender a todas as demandas que eles estabeleceram.
Embora hoje tenha sido uma grande vitória para nós, continuamos vigilantes e continuamos a pressionar por outras práticas do setor que precisam mudar. Continuamos firmes em nossa exigência de que a investigação seja feita por um terceiro imparcial, do qual WilmerHale não é um.
estágios do ciclo de vida de desenvolvimento de software— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 28 de outubro de 2021