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Como solicitar promoção e aumento salarial nesta avaliação

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É hora de avaliação! Muitas empresas conduzem avaliações periódicas para fornecer feedback sobre o desempenho de seus funcionários e para auxiliá-los no desenvolvimento de suas carreiras.

Este período de avaliação pode ser de seis meses ou um ano, dependendo das políticas da empresa. A Avaliação de Desempenho é o momento certo para solicitar sua promoção e também um aumento de salário.

PROMOÇÃO E AUMENTO DE SALÁRIOS NESTA AVALIAÇÃO

O que você aprenderá:

Por que avaliação de desempenho?

Para recompensar os funcionários por seu bom trabalho. A Avaliação ajudará os funcionários a se desenvolverem em sua carreira e a atingirem todo o seu potencial.

O processo de Avaliação de Desempenho envolve a discussão sobre as realizações dos funcionários do ano anterior e a identificação de uma área para melhoria. Isso ajudará os funcionários a desenvolver objetivos de desempenho claros para o próximo período de revisão.

eu Neste artigo, irei me concentrar mais na “Avaliação de Desempenho do Controle de Qualidade”. Quais são as habilidades e parâmetros usados ​​para julgar e avaliar o desempenho do controle de qualidade?

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Este artigo o ajudará das seguintes maneiras:

  • Se você é um novato e ainda não passou por nenhuma avaliação, terá uma ideia exata do que é avaliação de desempenho e como enfrentá-la.
  • Se você for um engenheiro de garantia de qualidade experiente, saberá “Como solicitar uma promoção e um aumento de salário em sua avaliação de desempenho”.
  • Como resumir com eficácia seu trabalho árduo e responsabilidades em uma boa impressão na frente da gerência.

Nas empresas que possuem sistema de avaliação anual, o processo de Avaliação de Desempenho começa um mês antes do final de cada exercício.

Os formulários de avaliação de desempenho são distribuídos a todos os funcionários qualificados com instruções sobre como preencher o formulário e para quem você deve enviar esses formulários preenchidos. Após essa reunião de revisão presencial, são agendadas com os revisores.

As seguintes atividades principais são discutidas na Reunião de Revisão:

  • O projeto que você fez no ano anterior
  • Desempenho geral dos funcionários
  • Comentários sobre as classificações de desempenho dados por funcionário e revisor
  • Feedback do funcionário
  • Áreas para melhorias
  • Planejamento de desempenho para o próximo ano.

Quais são os critérios para avaliar o desempenho dos funcionários?

Estamos falando especificamente sobre avaliação de desempenho de QA, então aqui estão os principais parâmetros considerados ao avaliar testadores de software / pessoas de QA.

Habilidades de teste de software:

Habilidades gerenciais:

  • Modelo Efetivo de Papel
  • Habilidade de motivação de equipe
  • Capacidade de estimativa e programação
  • Capacidade de antecipar e resolver problemas
  • Capacidade de mentoria
  • Habilidade de planejamento e gerenciamento de tempo

Habilidades pessoais:

  • Pode trabalhar de forma independente?
  • Jogador da equipe
  • Auto-aprendizagem
  • Disciplina?
  • Querendo aprender?
  • Toma iniciativa
  • Admite erros?
  • Habilidade de agarrar

Outras habilidades:

  • Comunicação (Escrito e verbal)
  • Habilidade de documentação
  • Habilidade de entrevista (se aplicável)
  • Habilidade de treinamento e apresentação

Com base nesses parâmetros, o funcionário pode dar Autoavaliação de 1 a 10 para o parâmetro individual e a classificação geral como a média de todas essas classificações. As avaliações do revisor estarão lá também na frente de cada habilidade e também a avaliação final do revisor.

As avaliações são classificadas como:

Avaliação de 1-5: Mau desempenho
6: Precisa de melhorias
7: Atende aos requisitos do cargo
8-9: Excede os requisitos de posição
10: Excepcional! Exceda todos os requisitos o tempo todo.

No formulário de Avaliação de Desempenho, o funcionário precisa dar feedback sobre seu trabalho até a data. Também feedback sobre a cultura da empresa, processo de trabalho e estilo de gestão.

A seção de feedback do funcionário é a melhor seção para solicitar uma promoção ou aumento de salário. Mencione sua experiência geral e relevante de controle de qualidade e sua capacidade de lidar com atribuições de trabalho mais desafiadoras. Isso criará uma base sólida para a administração decidir a promoção e o aumento de salário.

O revisor preencherá a seção “Planejamento de desempenho do funcionário para a próxima avaliação”. Nesta seção, ele abordará as áreas de melhoria, como habilidades técnicas e não técnicas. Ou outras melhorias pessoais.

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O revisor precisa mencionar algumas metas específicas que o funcionário precisa cumprir para a próxima avaliação. Este se tornará o objetivo básico para o próximo período de avaliação.

Este é o processo geral de avaliação. Agora, a parte principal é como e quando pedir promoção e aumento de salário?

Aqui estão alguns pontos-chave que você precisa estudar antes de solicitar uma promoção e aumento de salário:

# 1) Quais são as suas principais conquistas do ano anterior?
Você deve estar pronto com a lista dos principais projetos que realizou no ano passado. Como foi a qualidade geral do trabalho neste período? Anote alguns exemplos que ilustrarão sua contribuição para o crescimento da empresa.

# 2) Atitude positiva:
A administração gosta de funcionários com uma atitude positiva. A gerência pensará em suas qualidades de liderança antes de promovê-lo.

# 3) Seu relacionamento com seu chefe e colegas de trabalho:
Esse é um ponto crucial. Certifique-se de que não haja disputas entre você e seu chefe ou colegas de trabalho. Você deve ser um jogador de equipe justo.

# 4) Algum problema de trabalho importante no ano anterior?
Você deve estar ciente dos problemas do projeto criados por você. Se essas questões forem graves, pense duas vezes antes de pedir uma promoção ou aumento de salário. Se os problemas são menores e você não foi diretamente responsável por eles, então você pode ter uma explicação sobre eles, se a gerência levantou esses pontos negativos em sua reunião de avaliação.

Certifique-se de não culpar nenhum dos seus colegas de trabalho por qualquer problema.

# 5) Explique por que você merece uma promoção:
Você precisa de um portfólio de trabalho sólido para explicar isso. Apresente a sua contribuição para a empresa e como isso ajudou a melhorar a empresa.

# 6) Você está preparado para lidar com os desafios dos cargos de nível sênior?
A posição de nível sênior significa mais responsabilidades. Você precisa ter habilidades técnicas e de gerenciamento para lidar com essas posições. Explique como você é o mais adequado para a nova posição.

# 7) Esteja preparado para apresentar o valor exato a ser aumentado em seu salário:
Se a gerência estiver pronta para promovê-lo, você poderá fazer a seguinte pergunta: Quanto aumento de salário você espera? Portanto, faça um pequeno estudo da faixa salarial de mercado atual para o seu novo cargo.

Chegue a alguns números exatos ao fazer a análise de seu salário atual, os registros de aumento salarial anterior da empresa e suas realizações no período de avaliação.

# 8) Saiba a hora exata para obter um aumento salarial:
Se você obteve promoção na última avaliação de desempenho, peça uma promoção na avaliação atual apenas se tiver feito um trabalho excelente. Se a empresa está com alguns problemas financeiros, espere até que a empresa saia desta situação. (Mas não espere muito ;-))

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Conclusão

Em suma, seja profissional e específico. Peça promoção e aumento de salário, caso contrário, você não receberá nada. Prove seu trabalho árduo e responsabilidades. Esteja preparado para qualquer resultado. Pode ser positivo ou negativo. Você deve ter calma em sua resposta e não se esqueça de agradecer ao seu chefe e apertar a mão no final da reunião de avaliação.

Espero que este artigo ajude você a escalar sua carreira de forma eficiente e adicione algum profissionalismo em sua carreira.

Se você teve uma experiência boa ou ruim em suas avaliações anteriores, não se esqueça de compartilhe sua experiência com nossos leitores . Outros podem aprender algo com sua experiência. Afinal, este site é para crescer em sua carreira, compartilhando as ideias de cada um!

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