qa s roles vs goals how balance both achieve your goals
Este artigo é dedicado à minha apaixonada Fraternidade de QA !!!
Já se foi o tempo em que os QAs costumavam ter muito tempo para esperar que as compilações chegassem e, mais tarde, eles começariam os testes, levantariam os bugs de acordo e esperariam novamente que os desenvolvedores os corrigissem.
Eles passariam a maior parte do tempo praticando inglês, LOL !!. Quero dizer, escrever casos de teste, revisá-los e finalizá-los para serem usados em testes.
O tempo mudou muito e os papéis também. Você pode ter sorte se estiver sobrevivendo apenas fazendo testes manuais com grandes gigantes de TI como Infosys, Wipro, TCS, Accenture etc.
Estando em uma empresa de médio ou pequeno porte, você precisa estar ciente de algumas habilidades especiais além dos testes manuais básicos. Pode ser qualquer coisa como teste de API, carteiro, SABÃO , Teste de banco de dados , validações do lado do cliente para as mais complexas, como automação e teste de desempenho.
Nesta tendência atual, você deve ter notado que as vagas de emprego, mesmo para testadores com 2 a 4 anos de experiência, listam muitas coisas.
A seguir está um exemplo da descrição do cargo para o papel de um testador com 2 a 4 anos de experiência profissional:
- Bons conhecimentos de Java.
- Selênio - Obrigatoriedade.
- Deve ser bom em testes de desempenho - Jmeter / LoadRunner com um entendimento completo de SO e conceitos de ajuste de desempenho
Listei apenas as habilidades básicas, mas há muito mais a acrescentar à lista. Python, Perl, groovy etc encontram seu próprio lugar na maioria das aberturas.
Então, o que concluímos aqui? A indústria está se movendo para o papel da SDET?
No entanto, eu concordaria em certos pontos como - um testador deve ter conhecimento básico da linguagem de programação e deve estar disposto a fazer automação Quando solicitado . Você deve estar se perguntando porque é o termo “ Quando solicitado ”Mantido em negrito? Isso se deve às práticas que estão sendo seguidas atualmente.
Muitas empresas contratam testes de automação, mas você deve se sentir com sorte apenas se for capaz de encontrar um projeto de automação nessa nova organização. Muitas vezes, você acabaria em outro projeto manual, onde não encontraria espaço para aprender depois de alguns meses.
O principal motivo para mudar sua empresa atual pode ser “Não estou obtendo experiência em automação” . Você pode ter que colocar todos os esforços para aprender a automação e, em seguida, mudar de empresa porque deseja mudar do teste manual. Então aqui está você !!
Você está ferrado de novo !!
Outra pior parte que observei acontecer em muitas organizações é que até mesmo um líder de QA ou o gerente de QA quase faz o mesmo trabalho que um testador júnior. Esse pode não ser o caso em todos os lugares, mas ser promovido como líder de QA não garante que você obterá as funções que procura.
A hierarquia em seu projeto pode levá-lo a fazer o mesmo trabalho que seus colegas juniores estão realizando. As funções de gerente de QA estão quase acabando.
Então, onde um líder de controle de qualidade deve se ver no futuro?
Finalmente, mas o mais interessante, cada um nesta fraternidade de TI sonha em ir para o local. Se você comparar as chances no local que os BAs ou desenvolvedores obtêm com o que um QA consegue, então você se sentirá triste por estar do lado perdedor. Trabalhei com diferentes organizações e existem algumas palavras comuns que costumava ouvir dos RHs ou da alta administração.
Essas são as palavras que me deixam triste - “Não há nenhum local para controle de qualidade” . Mas, novamente, este não é o mesmo caso em todos os lugares. No entanto, estou apenas citando as tendências gerais do setor.
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Então, vamos revisitar o título deste artigo' Funções de controle de qualidade v / s metas '.
O ponto-chave que tento destacar aqui é “Nossos papéis estão focados em nossos objetivos” . Tenho certeza que a maioria deles diria NÃO !! Com o passar dos dias, com o aumento da sua experiência ano a ano, às vezes sentimos o que é algo novo que estamos fazendo? A resposta será que estamos fazendo o mesmo trabalho que fazíamos há 3 ou 4 anos. ”.
Encontrei perfis de alguns testadores que, mesmo com mais de 10 anos de experiência, ainda trabalham como 'Analista de Teste' ou 'Analista de Teste Sênior', enquanto os desenvolvedores com a mesma experiência estão se tornando 'Gerentes de Projeto' ou 'Gerentes de Produto ”.
Se você fizer uma retrospectiva dos papéis que desempenhou ao longo de sua carreira, a tabela abaixo parecerá interessante e deprimente. Você observará que não está aprendendo nada mesmo após 7 a 8 anos de experiência profissional.
| Designações | Anos na mesma função (média | Anos totais de experiência | Aprendizagem / Preocupações / Desafios |
|---|---|---|---|
| Gerente de QA | 3 | 14 | Quase nenhuma mudança nas funções, ainda pensando se devo continuar em QA ou mudar para BA |
| QA de Associado Júnior | 1 | 1 | Escrita de Caso de Teste, levantamento de defeitos, teste manual básico |
| Associar QA | 1,5 | 2,5 | Revisões de casos de teste, automação (se tiver sorte) |
| QA de Associado Sênior | 1,5 | 4 | Relatórios de status, automação, desempenho (você começa a aprender mesmo que não esteja em um projeto) |
| Associate Lead QA | dois | 6 | Criação de planos de teste, estimativas e gerenciamento de equipe (se tiver sorte), atribuição de tarefas, relatório de status para o cliente, mais chamadas de cliente |
| Chumbo QA | dois | 8 | Estratégia de teste, mais trabalho em Excel, gerenciamento de quadro de horários, criação de contas, dados de faturamento |
| Gerente Associado de QA | 3 | onze | Mais ou menos, você teria realizado tudo na função de Líder de QA. |
| Diretor de QA | 3 | 17 | Quase nenhuma mudança nas funções. Mais sobre como gerenciar a qualidade geral nas organizações. |
Portanto, eu diria que o intervalo de 5 a 7 anos é muito importante em uma carreira de controle de qualidade. Você precisa trabalhar em sua força e fraqueza e seguir o caminho de acordo.
- Se você não tem interesse em codificação e não entende de automação também, mas sente que tem boas habilidades analíticas e boas habilidades de comunicação, então é melhor passar para a função de BA após 5 anos.
- Se você é louco por código, certifique-se de seguir o caminho de automação. Não adianta ficar no Manual. Continue mudando de empresa até obter o cargo perfeito.
- Se você não é louco por código, mas entende bem a lógica, entenda as tecnologias do mercado e mude para o Manager Delivery em vez do Manager QA. E você aprenderá muito na vertical de entrega.
Geralmente, as pessoas dizem que não devemos mudar de empresa com muita frequência, mas e se não estivermos satisfeitos com nossas funções? Devemos comprometer o que está acontecendo? Continue fazendo o mesmo trabalho se não gosta? No final do dia, continue pensando o que estou fazendo?
Pessoal!! Certifique-se de que suas funções o ajudem a alcançar seus objetivos. Do contrário, você está apenas se comprometendo com sua vida e carreira. Se você não estiver profissionalmente satisfeito, com certeza vai acabar arruinando sua vida pessoal também.
Sobre o autor : Este artigo foi escrito por Hasneet, membro da equipe STH . Ele está trabalhando como líder de teste de software em um MNC.
Você já passou pela mesma situação? Fique à vontade para compartilhar suas experiências.
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