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Como escrever um currículo de testador de software de controle de qualidade assassino e obter uma chamada de entrevista

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Você pode escrever uma obra-prima de um currículo de testador de software de QA que se transformará em uma entrevista por telefone?

Continue lendo para saber como.

Tenho certeza de que, depois de ler este artigo, você será capaz de escrever um teste de software perfeito e matador e currículo de garantia de qualidade que certamente se transformará em uma entrevista telefônica. Também incluímos 'dicas de retomada de 5 minutos' no final.

Esta é a série de duas partes:

Parte 1: Como escrever um currículo de testador de software de controle de qualidade Killer (Este artigo)
Parte 2: Etapas para escrever um currículo com um currículo de teste de controle de qualidade de amostra para download

Como escrever um currículo de testador de software de controle de qualidade assassino e obter uma chamada de entrevista

O que você aprenderá:

Escrevendo um currículo ou currículo de teste de software assassino

Seu currículo é a primeira etapa em qualquer processo de candidatura a emprego. É uma oportunidade de se anunciar e demonstrar que é a melhor pessoa para o cargo disponível. Receber uma entrevista por telefone depende de como você apresenta suas habilidades em seu currículo ou currículo.

Quanto tempo você consegue para impressionar o empregador?

O mercado de Teste de Software está se tornando muito competitivo e conseguir o emprego é ainda mais difícil. Para um único cargo de controle de qualidade, os recrutadores estão recebendo centenas de currículos do Testador de Garantia de Qualidade.

Você deve se destacar da multidão e escrever um bom currículo é a primeira oportunidade de fazê-lo. Os recrutadores não têm tempo para ler todos os currículos completamente. Seu currículo será verificado rapidamente em alguns segundos.

Você sabia que o empregador gasta apenas 20 a 30 segundos para revisar seu currículo? Para que seja notado em tão pouco tempo, seu currículo deve ser atraente, organizado e livre de erros.

Isso faz sentido? Para causar uma boa primeira impressão no potencial empregador, você deve se representar de forma eficaz na primeira página do seu currículo, em vez disso, a primeira metade da página do seu currículo é muito importante para fazer ou quebrar.

Eu vejo muitos candidatos prestarem muito pouca ou nenhuma atenção em escrever um bom currículo. Eles apenas copiam e colam currículos de outras pessoas, sem sequer se preocupar em mudar seus interesses e hobbies. Lembre-se, não importa o quão talentoso você seja, se você não apresentar suas habilidades corretamente no currículo, ninguém verá seu talento.

Como fazer uma ótima primeira impressão?

Muitos candidatos escrevem toda a história sobre si próprios sem pensar no que o empregador deseja. Em primeiro lugar, concentre-se na necessidade do empregador. Leia as vagas de emprego com atenção. Anote todos os requisitos do trabalho. Julgue a si mesmo com base nesses requisitos. Prepare a lista de suas habilidades que correspondem aos requisitos do trabalho e destaque essas habilidades na primeira página do seu currículo.

Como maximizar suas chances de conseguir um Chamada de entrevista ?

Certifique-se de ter um objetivo de trabalho claramente declarado mencionado no topo do seu currículo. Mantenha-o curto uma ou duas linhas e evite escrever clichês irrelevantes. Os novatos sempre precisam manter versões diferentes para trabalhos diferentes. Por exemplo, Se você está se candidatando a um cargo de Teste de Software, destaque as habilidades em Teste de Software em um lugar de destaque em seu currículo.

Escrevendo um currículo ou currículo de teste de software Killer

Aqui, responderei às perguntas mais frequentes enquanto preparo o currículo de teste de software mais recente / currículo de teste experiente.

E se você não tiver experiência em teste de software?
Se você for um testador de software experiente, não deverá ter problemas para escrever os detalhes do projeto.

Como os caloiros à procura de empregos de Teste de Software podem obter experiência relevante?

# 1) A resposta é simples. Obtenha alguma experiência trabalhando em projetos fictícios disponíveis na Internet. Procure por projetos fictícios online ( Por exemplo, Software de gerenciamento de estoque) e baixe o software de teste e todos os documentos disponíveis. Siga o processo de teste completo como:

selênio com perguntas da entrevista c #
  • Análise de Requisitos,
  • Escrevendo Casos de Teste,
  • Executando Casos de Teste,
  • Defeitos de registro e,
  • Preparando relatórios de teste

Se possível, faça com que seu trabalho seja avaliado por profissionais experientes em teste de software.

# 2) Adicionando projetos fictícios aprendidos nos cursos de Teste de Software:
Se você ingressou em algum curso de teste de software para aprender teste manual e ferramentas de automação, pode incluir essa experiência de projeto fictício em seu currículo, que pode variar de 1 a 6 meses.

Dessa forma, você terá pelo menos alguma experiência para colocar em seu currículo, em vez de manter a seção de experiência inteiramente em branco. Esta será uma vantagem adicional de currículos de outros caloiros.

Como escrever detalhes do projeto no currículo do testador / controle de qualidade?

No trabalho, a seção de experiência escreve detalhes dos projetos nos quais você trabalhou. Escreva os detalhes do projeto com os seguintes títulos:

  • Nome do Projeto:
  • (Opcional) Nome do cliente:
  • Descrição do projeto: (Breve visão geral do projeto em 2-3 frases)
  • Ambiente: (mencione a linguagem de codificação de software, ferramentas de teste, etc.)
  • Tamanho da equipe:
  • Realizações no trabalho: (mencione todas as principais responsabilidades)

O que devo incluir nos currículos se houver uma lacuna na minha carreira?

Não hesite em colocar uma razão válida para qualquer lacuna em sua carreira. Além disso, você não deve ter nenhum problema em conseguir um emprego após o intervalo em sua carreira. Pode haver milhares de razões para a diferença na carreira, como - aproveitar férias, relocação, cuidar dos negócios da família, atualização de habilidades, maternidade, etc. Seja honesto e tenho certeza de que você convencerá facilmente o entrevistador sobre a diferença na sua carreira.

Realizações no trabalho na primeira página do seu currículo

Convença o empregador de que você tem habilidades para resolver problemas, dando alguns exemplos em tempo real de sua experiência de trabalho. Claramente, diga qual foi o problema e como você o resolveu no local de trabalho. Prepare alguns exemplos sólidos para apoiar suas afirmações.

Você também pode colocar esses exemplos em seu currículo. Além disso, esteja pronto para responder a todas as perguntas relevantes feitas pelo entrevistador para suas realizações. Por exemplo, “Quando entrei no projeto em minha empresa, vi que o trabalho era ad hock e não havia nenhum processo de teste de software padrão.

Tomei a iniciativa de criar um processo de teste de software padrão que se adequa às necessidades do nosso projeto. Por meio desse processo simplificado, administramos nosso tempo de maneira eficaz e começamos a nos concentrar mais nas principais tarefas de teste de software ”.

Mencione módulos / assuntos relevantes que você estudou

Isso será mais importante para os caloiros. Para posições de teste de software, os candidatos com habilidades em rede de computadores e administração de sistema são preferidos. Se você estudou algum assunto ou concluiu algum curso relacionado a redes de computadores e administração de sistemas, adicione-o ao seu currículo.

Se você tiver conhecimento sobre o sistema operacional Linux / Unix, coloque-o em uma seção de habilidades relevantes do seu currículo.

Certificações e treinamento de teste de software

A certificação de teste de software é uma vantagem adicional para todas as posições de teste e controle de qualidade. Em vez disso, as certificações de teste como ISTQB, CSTE, etc. são critérios obrigatórios para a maioria das empresas. Continue sempre aprendendo e equipe-se com as ferramentas e habilidades necessárias para que você nunca enfrente nenhum problema de trabalho no futuro.

Leitura recomendada = >> Como listar certificações no currículo.

Se você concluiu algum curso ou diploma de teste de software após sua graduação ou pós-graduação, coloque-o na seção “Atualização de Habilidade” do seu currículo.

Como aprender habilidades de teste de software para colocar no currículo?

SE você não tiver as habilidades relevantes necessárias para adicionar ao seu currículo, aprenda essas habilidades online. Assim como para teste de software, os trabalhos aprendem ferramentas de rastreamento de defeitos e gerenciamento de teste. Você pode obter todas as ferramentas de teste de software de código aberto online. Baixe ferramentas de código aberto amplamente utilizadas e comece a praticar em casa.

Por exemplo,
# 1) Aprenda a ferramenta de gerenciamento de teste TestLink online. Depois de obter uma boa experiência prática na ferramenta TestLink, você pode colocar essa habilidade em seu currículo.

Para saber mais sobre TestLink, consulte este Tutorial do TestLink .

#dois) Pesquise uma versão online da ferramenta de gerenciamento de defeitos Bugzilla ou baixe e instale a ferramenta de gerenciamento de defeitos Bugzilla em seu PC doméstico. Aprenda a adicionar e gerenciar defeitos no Bugzilla. Depois de obter o conhecimento básico desta ferramenta, você pode adicioná-la à seção de habilidade “Ferramentas de gerenciamento de defeitos”.

Desta forma, você pode aprender muitas ferramentas de automação online.

Amostra de teste de software para resumir peças essenciais

  • Detalhes pessoais (nome, e-mail e contato) na parte superior
  • Objetivo de carreira - não mais do que duas linhas
  • Qualificação educacional - em ordem cronológica inversa (educação mais recente primeiro)
  • Detalhes de atualização de habilidades - como certificações de teste, treinamento, rede de computadores e habilidades de administração de sistema
  • Experiência de trabalho - em detalhes para cada empregador e projeto
  • Interesses e conquistas significativas
  • Informações pessoais adicionais, como estado civil, detalhes do passaporte, etc., não mais do que 3 detalhes.

Dicas para escrever um currículo de teste de software eficaz

Dicas de formato de currículo de teste de software:

# 1) Mantenha o CV breve, mas abrangente na expressão
#dois) Lembre-se - um único erro de grafia é suficiente para rejeitar seu currículo. Verifique a ortografia duas vezes.
# 3) O CV deve ser facilmente legível
# 4) Faça um objetivo de trabalho claro
# 5) Destacar habilidades relevantes
# 6) Não coloque experiências ou habilidades falsas
# 7) Concentre-se nas necessidades do empregador e prepare seu currículo com as habilidades relevantes que você possui.
# 8) Sempre pense da perspectiva do empregador. Pense no que o recrutador espera do cargo.
# 9) Evite a estrutura da tabela. Use as tabelas para mencionar apenas suas qualificações e habilidades.
# 10) Não escreva um currículo com mais de 3 páginas, a menos que você esteja se candidatando para o cargo de líder de equipe ou gerencial.
#onze) Não adicione detalhes pessoais irrelevantes, como idade, altura, peso, detalhes do pai, etc.
# 12) Não há necessidade de escrever 'Curriculum Vitae' ou 'Currículo' no topo do seu currículo.
# 13) Não use a palavra “eu” ao descrever as responsabilidades do projeto. Por exemplo, Em vez de 'Escrevi casos de teste ..', use 'Escrevi casos de teste.)
# 14) Certifique-se de escrever seu nome, endereço de e-mail e número de telefone na parte superior do currículo.
#quinze) Ao escrever, a educação sempre começa com a educação recente primeiro.
# 16) Escreva os detalhes de qualificação com colunas - Educação / Qualificação, Escola / Faculdade, Ano, Porcentagem / Série, Classe
# 17) Escreva habilidades relevantes e realizações no trabalho na primeira página de seu currículo e experiência de trabalho, detalhes educacionais na segunda página.

Mais importante - Esteja pronto para explicar tudo o que você colocar em seu currículo. A pedido, você deve apresentar os exemplos necessários ao entrevistador.

Apenas escrever um bom currículo não é suficiente. Antes de se candidatar a empregos de Teste de Software, você precisa escrever um Carta de apresentação do trabalho de teste de software eficaz também.

Novas tendências emergentes no mercado de busca de empregos - currículos mais curtos

O mundo do currículo e das entrevistas está mudando - constantemente.

Estar no setor de treinamento e facilitação nos dá uma visão especial neste campo, pois somos abençoados com alunos que dedicam seu tempo para nos manter informados sobre suas buscas profissionais e as entrevistas a que compareceram; nossa sincera gratidão a todos vocês, sempre por compartilhar.

Neste artigo, tentarei consolidar todas as tendências que descobri, para que possamos compartilhar tudo o que foi compartilhado conosco pelos leitores.

Primeiras coisas primeiro : Esta é uma ótima época do ano para o mercado de trabalho. Publique feriados, Reveillon e novas possibilidades. Portanto, recebi um grande fluxo de currículos e pedidos de orientação para entrevistas.

Infelizmente, alguns dos pedidos são para uma entrevista por procuração. Para quem não sabe o que é: É fingir ser outra pessoa e aparecer na entrevista como o entrevistado. Embora isso possa ter resultados de curto prazo, lembre-se de que as empresas (especialmente nos EUA) têm um período de experiência de 30 dias.

Portanto, uma entrevista bem-sucedida pode não significar necessariamente um trabalho bem-sucedido. “Um atalho geralmente é um corte errado” - pode não ser aplicável em todas as situações, mas nesta, é absolutamente aplicável.

Agora que ultrapassamos isso, examinaremos 3 tendências principais que estão ganhando impulso.

# 1. Curtas retomadas de 1 ou 2 páginas
#dois. Skype ou entrevistas baseadas em vídeo
# 3. Entrevistas baseadas em apresentação

Tendências de trabalho de controle de qualidade

Currículos mais curtos

Se você gostaria de relembrar a criação do currículo, verifique esta postagem:
=> Como escrever um currículo de teste de software perfeito - exemplo de currículo de controle de qualidade

Algumas dicas para adicionar ao artigo acima são:

  • Assuma o controle total sobre seu currículo : Não deixe uma empresa de criação de currículo, um membro da família ou um amigo assumir isso por você.
  • Sem erros : ortografia, gramática, hifenização, margens, alinhamento, etc.
  • Sem informações falsas: É aqui que vou ouvir todos vocês suspirarem e dizerem “como isso é possível” - mas confiem em mim. Quando você cria um currículo que se concentra em suas habilidades e pontos fortes, não há necessidade de incluir informações falsas.
  • Sem informação confidencial sobre seus clientes, empresas ou projetos anteriores

O mercado atual está realmente inclinado para currículos mais curtos do que as versões completas. Os currículos de 1 ou 2 páginas, mesmo para os mais experientes, são preferidos. Inclua as seguintes informações em seu currículo:

  • Cabeçalho
  • Objetivo (opcional)
  • Resumo profissional
  • Qualificação / certificações / conquistas
  • Consolidação de suas habilidades técnicas
  • Projetos

Dê uma olhada no exemplo mais curto de currículo de controle de qualidade

Nome
Título ( Por exemplo, Engenheiro de Qualidade / Testador / Gerente de QA)
Certificações: (se houver)
Informações de contato: telefone, e-mail, endereço
LinkedIn ou outro link de site / blog (se houver)

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Objetivo: Para se destacar em um ambiente de trabalho de controle de qualidade desafiador e inovador e me esforçar para exercitar todo o meu potencial (OR) para fazer uma transição suave e bem-sucedida para IT- QA após minha preparação e estágio (OR) completos (algo nesse sentido. Isso também pode ser totalmente opcional)

Resumo Profissional: (Isso não é muito diferente do currículo tradicional - alguns exemplos podem ser os abaixo)

  • Bem versado com SDLC - Agile, metodologias Scrum
  • Realizou 100 horas de treinamento profissional nos processos de teste de Software
  • ISTQB ou outro certificado
  • Bom entendimento do Processo STLC - Documentação do caso de teste, revisão
  • Familiarizando-se com Teste de automação usando QTP
  • Envolvido no teste durante o teste do sistema ou fases UAT
  • Experiência em gerenciamento de testes usando QC ou JIRA
  • Gerenciamento de defeitos usando Bugzilla

Certificação / Qualificações / Conquistas:
Exemplos incluem

  • Engenheiro de teste de software certificado pelo QAI no ano de 2014.
  • Recebi o prêmio de excelência “Pat on back” por minha contribuição para o projeto “XYZ”
  • Engenheiro de ciência da computação B.Tech por educação, ano de graduação de 2010
  • Implementou uma nova estrutura no QTP

Habilidades:
Os exemplos podem ser:
Ferramentas: HP UFT, HP ALM - Administração e Usuário, software VersionOne-Agile Management, Atlassian JIRA
Ambientes: UNIX, Windows, Mac, Mobile- IOS
Linguagens de programação: Java, VBScript
SQL e PL / SQL

Projetos:
É aqui que esse tipo de currículo difere amplamente do tipo existente. Aqui está minha opinião sobre o assunto - a parte da descrição do projeto pode ser eliminada.

Na verdade, as empresas preferem assim, porque mostra integridade não falar sobre como outros clientes implementaram determinado sistema e, em vez disso, falar sobre suas tarefas e destaques de trabalho. Como sempre, comece com seu projeto mais recente e continue retrocedendo.

# 1) OpenEMR, sistema de gestão hospitalar para hospitais XYZ - novembro de 2013 a dezembro de 2014 - Engenheiro de qualidade
Este é um sistema de 3 camadas e implementamos com sucesso um sistema de teste de ponta a ponta que dá ênfase especial ao teste direcionado ao lançamento e também ampla regressão.

A estrutura da equipe era local-offshore e os processos ágeis eram gerenciados usando o VersionOne como software de gerenciamento.

Como você pode ver acima, esta dificilmente é uma página e para alguém com muitos projetos, isso poderia subir para outra página a mais, o que torna no máximo 2 páginas.

dicas de currículo você sabia?

Dicas de currículo simples

Dica # 1) Acredita-se que um empregador não gasta mais de 20-30 segundos em um currículo. Portanto, certifique-se de dedicar seu tempo ao seu currículo e escrever o resumo profissional de uma forma que o seu potencial empregador seja obrigado a persuadi-lo.

Dica 2) Você não precisa descartar sua versão de currículo mais longa quando tiver a mais curta, pelo menos não ainda. Ainda existem alguns empregadores que preferem os mais longos. Mantenha os dois à mão.

Dica # 3) Com uma área limitada, é comum sentir-se tentado a empilhar o máximo que pudermos naquela / duas páginas que temos. Mas isso geralmente é contraproducente. Portanto, se você tem muito mais a dizer do que pode nas 2 páginas, dê uma olhada no que pode ficar e no que pode ir - Priorizar, eliminar e reordenar . Deixe o currículo ter algum espaço de manobra.

Dica # 4) Ao escolher um Faz , aqueles sem serifa são os melhores. Arial, Tahoma, Verdana, Calibri são algumas das boas escolhas. Certifique-se de que o tamanho do texto não seja menor que 9,5 e os cabeçalhos 11 ou 11,5

Para obter melhores resultados, essas dicas devem ser combinadas com as acima.

Além disso, leia =>

5 dicas refinadas para um currículo ninja - reforma de currículo em 5 minutos

Esta seção do artigo é sobre como refinar seu currículo para que encontre o emprego dos seus sonhos.

Aqui estão algumas diretrizes que farão seu currículo se destacar da multidão:

dicas de resumo rápido

5 dicas rápidas para refinar seu currículo

# 1) Menos é mais

Não há necessidade de escrever páginas e páginas sobre seus projetos, sua experiência, suas realizações, etc. Observe que ninguém é contratado com base no currículo. É para resumir você profissionalmente e com base nisso, você será chamado para uma entrevista onde terá a chance de explicar tudo.

Aqui estão algumas coisas que você pode evitar, para manter seu currículo curto e relevante:

i) Objetivo: Esta seção é desnecessária porque o objetivo de qualquer candidato a emprego é conseguir o emprego. Então, escrever isso mais uma vez é irrelevante e redundante. No entanto, se você trabalha em uma área de trabalho diferente e está fazendo a transição para a função atual, pode usar esta seção.

Para muitos testadores iniciantes, isso é verdade. Você pode ter trabalhado em um campo completamente não relacionado. Você decidiu seguir uma carreira em QA de TI.

Muitos de nossos STH os alunos definitivamente estão nessa situação e muitas vezes me pedem para dar exemplos do que eles poderiam escrever nesta seção.

Ponto # 1: Você não precisa absolutamente escrever esta seção. Portanto, se você não se sentir confortável em explicar, não se preocupe.

Ponto 2: Se você decidiu escrevê-lo, lembre-se de que não existem razões erradas, apenas maneiras erradas de expressar essas razões.

exemplo de código java de árvore de pesquisa binária

Deixe-me dar-lhe umexemplo.

Um dos alunos perguntou-me- “Estou nisso por dinheiro. Gosto de solucionar problemas e, como os testes permitem e pagam um bom dinheiro, estou disposto a tentar o controle de qualidade. Como posso dizer isso ao empregador sem soar como um garimpeiro? ”

Simples.

Encontre as palavras certas. Seu objetivo, neste caso, pode ser - “Encontrar uma posição desafiadora de QA que coloque minhas habilidades de solução de problemas em bom uso e me apoie melhor financeiramente”.

Finalmente, uma ou duas linhas são tudo que você consegue. Não exagere.

ii) Experiência anterior de trabalho: Se você trabalhou em áreas não relacionadas, seu currículo não precisa ter essa informação porque é irrelevante para a posição atual.

iii) Informações do Projeto: Tente não incluir detalhes detalhados sobre a arquitetura ou estratégia do aplicativo. Isso será um sinal de alerta, pois as empresas veem isso como 'divulgação de informações confidenciais', que se resume à falta de integridade de sua parte (do requerente).

# 2) A divulgação completa não é necessária

Muitas vezes recebo perguntas como - Devo mencionar minha qualificação educacional? Incluo o ano de minha formatura ou de minha especialização na faculdade ou minha porcentagem no ensino médio?

Não.

Os currículos são sobre dar o seu melhor e se há algo para o qual você não quer chamar a atenção- Não escreva.

Você está pensando, não é mentira? Não, não é.

Temos um tempinho para impressionar o contratante e queremos que nossas conquistas nos apoiem. O resto não importa.

  • Educação ou diploma - Se você não tiver formação em ciência da computação e acreditar que isso possa funcionar contra você, mantenha-o no final ou remova esta seção completamente
  • Não há necessidade de mencionar o ensino médio, faculdade ou qualquer outra porcentagem de educação ou GPAs - é irrelevante a menos que você seja um calouro e se inscreva estritamente com base em sua pontuação.
  • Atualmente empregado? Não há necessidade de dar o escritório fixo número na tentativa de provar que você realmente trabalha onde diz que faz. Isso é perigoso e um pouco bobo também.
  • Ano da Graduação: Se você suspeita de preconceito de idade, não mencione.

# 3) Não seja pessoal

  • Estado civil, o número de filhos que você tem, sua data de nascimento, nome do pai na linha separada, religião, número do passaporte, etc. - não é necessário.
  • Além disso, não inclua links do Instagram ou do Facebook em seu currículo. LinkedIn ou blogs profissionais farão.

# 4) Seja profissional

  • Obtenha um novo endereço de e-mail se o seu e-mail for algo como cutegirl@hotmail.com ou sri143@gmail.com É totalmente gratuito e leva alguns minutos para configurar.
  • Não inclua referências em seu currículo . Forneça-os quando solicitado. Porque pode ser uma boa ideia avisar com antecedência às suas referências que elas devem esperar uma ligação. Informe suas referências e solicite um horário conveniente.
  • Mais importante, não minta no seu currículo . É verdade que todos ajustamos nossos currículos quando nos candidatamos a diferentes posições. Isso deve se limitar a destacar alguns detalhes importantes, em vez de inventar experiências ou habilidades completamente fictícias.
    • Candidate-se a um emprego se suas qualificações corresponderem de 70 a 80% às necessárias para o emprego.
    • De resto, deixe o seu potencial e capacidade falar por si.

# 5) Faça o básico certo

  • Sem erros de ortografia e gramática: É difícil levar um documento a sério quando ele contém erros básicos. Especialmente quando é tão fácil fazer as verificações ortográficas e gramaticais. Ele comunica negligência.
  • Se você não tem certeza sobre o uso de uma frase, não a use. Experimente alternativas. Por exemplo, Alguém uma vez me disse que “ter 3 anos de experiência” não é certo porque 'ter' é uma palavra mais aplicável a 'comer'. Sendo um falante não nativo de inglês, não sei se isso é verdade. Portanto, reformulo essa afirmação sempre para '3 anos de experiência em QC'. Melhor prevenir do que remediar, certo?
  • Não enfie muitas coisas em seu currículo. Mantenha-o legível. Certifique-se de que haja bastante espaço em branco para que a pessoa que esteja lendo possa folheá-lo facilmente e ainda assim permanecer envolvida.
  • Fonte: Não use fontes onduladas ou qualquer outra fonte ilegível. Além disso, mantenha o tamanho correto - não vá muito pequeno ou muito grande. Os especialistas em currículos recomendam o uso de uma fonte sem serifa, como Tahoma, Verdana, etc.

Conclusão

Espero ter detalhado cada aspecto de escrever um currículo de teste de software matador. Agora você não deve enfrentar nenhuma dificuldade em escrever um CV de teste de software eficaz.

Isso nos leva ao fim do primeiro da série de carreiras - Como preparar um currículo de testador de software de QA matador.

Como sempre, buscamos uma experiência de leitura útil, útil e agradável. Por favor, deixe-nos saber como nos saímos nos comentários. Você é muito bem-vindo para postar suas perguntas também.

Por último, os nossos melhores votos a todos os candidatos a emprego - tudo de bom!

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