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Guia de currículo de teste de software perfeito (com amostra de currículo de testador de software)

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Etapas para escrever um currículo de controle de qualidade perfeito com a amostra de currículo do testador de software:

Uma pergunta comum, principalmente por novatos em TI, é- “Você tem um currículo de teste de software de amostra que eu possa usar?”

Claro, todos nós aprendemos vendo. Para começar, precisamos estabelecer um ponto de referência, para que não haja nenhum mal em verificar o currículo de outra pessoa. No entanto, confiar totalmente nele e tentar adaptá-lo às nossas necessidades nem sempre é a melhor maneira de criar nosso próprio currículo.

Guia de resumo de teste de software perfeito

Leitura Como escrever um currículo de controle de qualidade de teste de software assassino como a primeira parte do guia de currículo de controle de qualidade.

Como seria se eu tirasse uma foto de uma pessoa de aparência perfeita e fizesse o photoshop em meu rosto - simplesmente não estaria certo, certo? O mesmo raciocínio se aplica aqui.

Cada um de nós vem de diferentes formações educacionais, diferentes exposições profissionais e estão em diferentes níveis de proficiência - nosso currículo deve ser um instantâneo de tudo o que é exclusivamente nós. O pedaço de papel (ou documento eletrônico) é uma representação de nós mesmos quando não podíamos estar lá pessoalmente.

Portanto é de extrema importância que seu currículo capture a essência de quem você é como profissional. Neste artigo, tentei reunir algumas dicas simples que ajudarão a facilitar o processo de preparação do currículo do teste de software de controle de qualidade, especialmente para os iniciantes.

O que você aprenderá:

Como começar a escrever um currículo de teste de software?

Para começar, estes são alguns dos pré-atividades chamadas de preparação de currículo:

# 1) Tente fazer uma lista de todas as habilidades, educação, experiência de trabalho, plataformas, tecnologias, projetos, etc.

#dois) Para começar, esqueça o formato e o modelo. Notas adesivas, um pedaço de papel, um bloco de notas no seu computador - todos são pontos de partida perfeitamente bons.

# 3) A lista pode ser semelhante a esta:

Resumo do teste 1

Resumo do teste 2

Resumo do teste 3

# 4) Pegue a seção de habilidades técnicas e tente classificá-las na ordem de sua proficiência. Eu geralmente uso o método de avaliação em minhas habilidades. Em uma escala de 1-5, sendo 5 o especialista e 1 apenas familiarizado - tente atribuir uma classificação à sua lista

Resumo do teste 4

# 5) Reserve um momento para revisar sua prontidão com relação à aquisição de habilidades necessárias para aplicar o trabalho de sua escolha.

Por exemplo, Pela lista acima, fica claro que não estou no nível de habilidade exigido para me candidatar a uma posição QTP. Está bem. Para aprimorar nossos pontos fortes, sempre precisamos conhecer nossos pontos fracos. Esse método nos ajuda com isso. Existem 2 opções nesta fase:

  • Se QTP não for minha área de interesse, eu simplesmente sigo em frente e solicito um Manual Trabalho de teste que melhor se adequa à minha habilidade.
  • Mas se eu quiser seguir os testes de automação, posso dedicar alguns dias para trabalhar na construção da habilidade. Uma vez que eu mude para qualquer nível de classificação entre 3 e 5, posso reconsiderar um Carreira QTP .

Depois que a listagem, classificação e autoavaliação terminarem, a próxima etapa é pensar em um modelo.

Modelo de amostra de currículo de teste de software

Todo currículo de TI tem as seguintes seções. É claro que a ordem em que essas seções aparecem é uma escolha pessoal. Quanto a mim, considero a ordem abaixo muito eficaz, portanto, siga-a se você também pensa assim.

# 1) O cabeçalho : Informações básicas sobre como entrar em contato com você - nome, endereço, ID de e-mail, número de telefone, link para seu perfil em uma rede profissional, certificações, etc.

# 2) Objetivo: Seção opcional, especialmente útil para explicar sua escolha de entrar no campo de TI-QA se você não teve formação em ciência da computação e teve uma carreira diferente antes de agora, ou se você veio de um determinado ramo de TI e deseja fazer a transição para outro.

# 3) Resumo Profissional : Uma essência de suas habilidades, seus pontos fortes, funções desempenhadas, tecnologias que você conhece, conquistas e prêmios, certificações, se houver, etc. Comece com os pontos que são mais significativos na lista.

# 4) Certificações: Inclua esta seção, se você foi certificado em muitas áreas. Observação: Eu encontrei alguns recém-chegados que incluem - “preparando-se para o ISTQB” ou algo nesse sentido nesta seção. Isso geralmente não é adequado. Inclua apenas aqueles que você já foi certificado. Para várias certificações, use uma tabela.

Leia também = >> Como e onde coloque certificações em seu currículo .

# 5) Experiência de trabalho: Liste todas as organizações para as quais você trabalhou até agora. Uma mesa funciona melhor para isso. Ordene as colunas nesta tabela, mantendo sua experiência mais recente como a primeira linha.

# 6) Habilidades técnicas: Liste todas as suas habilidades adquiridas no trabalho e fora dele, de acordo com as categorias.

# 7) Informação educacional: O formato tabular também funciona melhor para isso. Comece com sua educação mais elevada como a primeira linha. Forneça o P.G / graduação / 10 + 2/10 padrão, ano de aprovação, instituição / cidade que você frequentou. É opcional incluir a pontuação que você recebeu.

# 8) Projetos: Os projetos são a seção principal em si. É aqui que se encontram informações específicas sobre o tipo de trabalho que executou durante o seu emprego anterior, até agora. No caso de vários projetos, comece com seu projeto mais recente e vá para o próximo.

Para cada projeto inclua:

  • Cabeçalho do projeto:

Nome do Projeto
Cliente: (opcional e sempre que relevante)
Duração: Mês / ano inicial - Mês / ano final
Função:
Ambiente:
Ferramentas:

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  • Descrição do Projeto: (Um pequeno parágrafo sobre o aplicativo que foi trabalhado. A funcionalidade detalhada não é necessária)
  • Papéis e responsabilidades: Use marcadores para descrever quais eram suas atividades do dia a dia no trabalho.
  • Referências: Forneça nomes e informações de contato de seus gerentes e / ou colegas anteriores cujo feedback pode ser solicitado. Como alternativa, você pode optar por fornecê-lo mediante solicitação, dizendo “As referências serão fornecidas mediante solicitação”.

Agora que temos as informações coletadas durante a etapa de pré-currículo e o modelo, tudo o que precisamos é organizar as informações em um modelo. Use o modelo em anexo para maior clareza.

= >> Amostra de currículo do testador de software de QA - Baixar modelo de amostra

Amostra de currículo de QA do testador de software

Este modelo de currículo de teste de software pode ser usado por profissionais experientes ou iniciantes. Todas as seções são fornecidas aqui. Tudo que você precisa fazer é preencher suas informações. Os exemplos de como definir funções e responsabilidades, resumo profissional, descrição do projeto, etc. também são fornecidos.

Pontos importantes no processo de criação de currículo

Para resumir, estas são as etapas do processo de criação do currículo:

Resumo do teste 5

Algumas coisas importantes para fazer e não fazer:

# 1) Tentar não criar um currículo enorme. 3-4 páginas são ideais para um profissional de nível iniciante. Para pessoal experiente, tente não ultrapassar 5 páginas.

#dois) Não inclua informações pessoais como - números de passaporte.

# 3) Vocês pode incluir informações sobre seu estado civil, data de nascimento, etc, mas não é necessário.

# 4) MS Word ou PDF é o Formato padrão para um currículo.

# 5) Se você é um novato e não tiver emprego anterior, você ainda pode incluir informações do projeto. Esses projetos serão independentes do trabalho, iniciados automaticamente. Por exemplo, escolha gmail.com ou amazon.com e teste-o completamente seguindo um processo de teste próximo ao projeto em tempo real. Documente seus resultados e inclua-os como sua experiência.

# 6) Se você é do background não relacionado a TI e deseja incluir essa experiência, reduzi-la ao mínimo.

# 7) Currículos hoje em dia estão sendo escolhidos pelos motores de busca. Então inclua tantas palavras-chave quanto possível e incluí-los repetidamente.

Embora, use-os com cuidado. Eu encontrei muitos currículos que incluem todas as habilidades disponíveis no mercado. Um currículo é o seu bilhete de entrada em uma entrevista de emprego, não em um emprego. Incluir habilidades das quais você não é de boa vontade o coloca em uma situação comprometedora quando você não pode explicá-las em uma entrevista .

# 8) Não divulgue seu currículo levianamente. Não publique / divulgue seu currículo apenas para ter uma ideia do mercado ou para saber quanto você pode receber. Faça isso apenas quando estiver pronto para uma entrevista. Você não quer perder a chance de conseguir um emprego devido ao despreparo. Esteja preparado para participar de uma entrevista assim que seu currículo for divulgado.

# 9) Evitar escrevendo parágrafos enormes. Atenha-se a pontos de bala.

# 10) Verificar para erros ortográficos e gramaticais.

#onze) Depois de concluir, salve seu documento com um nome apropriado. Normalmente, “Name_Role / tile_years of experience.doc- (Name-QA Analyst-8 Years.doc)” é recomendado.

Dica profissional: Você também pode usar o Naukri.com opção de retomar pesquisa para pesquisar em seu banco de dados currículos relacionados a habilidades de teste de software. Usando palavras-chave e outras opções de pesquisa avançada, você pode encontrar os melhores perfis de profissionais com habilidades e experiência correspondentes. Você pode até pesquisar currículos usando as opções de pesquisa 'empregador' e 'anos de experiência'. Mas não copie seu currículo. Use-o apenas como referência. Você pode consultar o modelo que fornecemos nesses artigos, juntamente com outros exemplos ao vivo, para escrever um currículo perfeito para você.

Agora, o processo de elaboração do currículo não parece tão assustador, não é? Deixe-nos saber quais dicas e diretrizes você considera mais úteis.

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