ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
Os funcionários estão atribuindo salários, oportunidades competitivas e frustração com a forma como a empresa lidou com seu escândalo de má conduta
Embora as empresas tendam a ter um volume de negócios razoável, a Ubisoft parece estar experimentando uma quantidade anormalmente maior. UMA novo relatório da Axios destaca quantas saídas estão acontecendo na editora e o que ela está fazendo em resposta.
No que os trabalhadores da Ubisoft estão chamando de grande êxodo e artéria cortada, saídas acima da média estão acontecendo na Ubisoft. Notáveis talentos de alto nível foram embora, com pelo menos cinco das 25 principais pessoas creditadas de Far Cry 6 Já foi. O relatório da Axios observa que os estúdios canadenses da Ubisoft, em particular, estão vendo os números caírem.
Em suas entrevistas com fontes atuais e antigas da Ubisoft, a Axios relata que vários fatores contribuem para a rotatividade. Estes variam de baixos salários e abundância de outras oportunidades à frustração em direção criativa da empresa , e desconforto interno sobre como a Ubisoft lidou com relatórios de seus problemas no local de trabalho que veio à tona no ano passado.
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De acordo com os dados vistos pela Axios, a taxa de atrito da Ubisoft é de 12%, o que é menor do que a Activision Blizzard, mas ainda é superior a Electronic Arts ou Take-Two.
A Ubisoft supostamente ofereceu aumentos salariais gerais para os trabalhadores em seus estúdios canadenses. A chefe de operações da Ubisoft, Anika Grant, disse à Axios que esses aumentos salariais melhoraram a retenção, embora a Axios relate que os desenvolvedores de outros estúdios agora estão se perguntando quando receberão seus próprios aumentos.
Um porta-voz da Ubisoft citou uma pesquisa recente em toda a empresa, onde a editora marcou 74 na pergunta que recomendaria a Ubisoft como um ótimo lugar para trabalhar. Mas algumas das fontes da Axios ainda destacam frustrações internas. Um desenvolvedor descreve uma ênfase em 'seguir em frente' e 'olhar para frente' enquanto ignora as reclamações, preocupações e reclamações de seus funcionários. Você pode encontrar o relatório completo do Axios aqui .