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As melhores perguntas que os testadores devem fazer a um entrevistador

best questions testers should ask an interviewer

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Você já se calou em uma entrevista com uma pausa desconfortável quando ouviu a seguinte pergunta de um entrevistador: “Alguma pergunta para mim?” e finalmente respondeu “Não”. Eu sei que tenho.

Eu pensei muito sobre isso e me perguntei 'Eu não tenho perguntas?' Mas então, por que eu não os expressei? É simplesmente porque eu não tinha certeza se estava certo fazer as perguntas que estavam persistindo em meus pensamentos.

As melhores perguntas

O que você aprenderá:

Perguntas a serem feitas a um entrevistador

Sentei-me pesquisando e analisando esse aspecto e reuni essas poucas perguntas que podemos fazer a um entrevistador, se quisermos.

Eu os categorizei em áreas para facilitar a leitura. Então aqui está a lista:

Categoria1: Dados técnicos ou relacionados ao projeto

P # 1) Qual será a minha função?

Por exemplo, Você vai ser um líder de teste? Se sim, qual é a expectativa de você? Você será mais orientado para a gestão ou será mais prático nas atividades de teste? Além disso, você estaria envolvido na avaliação dos membros da sua equipe?

P # 2) Esta é uma nova posição ou estou substituindo uma existente que está vazia no momento?

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P # 3) Sobre o que é o projeto, as metodologias, o modelo de trabalho e quais tecnologias usamos?

Os testadores podem perguntar sobre que tipo de estratégia de teste é seguida no projeto? Existem ferramentas de automação ou plano de automação, se não houver?

P # 4) Qual é o estágio atual em que este projeto se encontra?

Normalmente, novos testadores de nível básico são adicionados à equipe durante a execução do teste. No entanto, isso nem sempre é uma regra. Portanto, ajuda a descobrir quais serão suas tarefas imediatas.

Q # 5) Para quem você vai se reportar?

Q # 6) Estrutura da organização?

Todas essas perguntas e as razões pelas quais as fazemos são óbvias. Portanto, não há necessidade de mais elaboração.

Além disso, leia=> Perguntas da entrevista de teste manual e de automação

Categoria 2: Perguntas relacionadas à cultura

Q # 1) Qual é o código de vestimenta? - Isso pode parecer bobo, mas no meu primeiro dia em uma famosa loja de roupas com sede nos Estados Unidos, eu era o único vestido com um terno de negócios, enquanto o resto deles estava com shorts e chinelos. E sim, eu sofri um dia inteiro sendo a 'mulher' estranha. Isso poderia ter sido facilmente evitado.

Q # 2) Que tipo de ambiente de trabalho podemos esperar? Alguns lugares são mais formais do que outros. Alguns são mais sérios do que outros. Algumas empresas tocam música o dia todo, em outras, até mesmo ouvir música em seu próprio MP3 player com fones de ouvido é considerado rude. Portanto, saiba em que tipo de lugar você vai trabalhar e veja se é adequado para você.

Uma vez trabalhei para uma empresa bancária que não permitia a entrada de dispositivos com memória, Bluetooth ou serviços de dados. Passei um ano inteiro me sentindo uma jovem delinquente a quem foi negada uma conexão com o mundo. Bom para mim, foi um contrato de consultoria.

Se eu fosse um funcionário permanente, teria pedido demissão e seguido em frente. Às vezes, a química tem que funcionar, mesmo no nível da cultura de uma organização. Ajuda saber mais sobre isso com antecedência.

Categoria 3: As etapas após a entrevista

P # 1) Quais são as próximas etapas neste processo de entrevista? - Esta pergunta permitirá que você saiba se haverá outra rodada de entrevista ou se é o momento da decisão. Isso evitará surpresas.

P # 2) Quando devo começar? Isso é muito importante se você estiver entrevistando para um cargo que exija realocação ou se estiver avisando seu empregador anterior. Sempre ajuda estar informado.

P # 3) Há algo que você precise de mim (como minhas referências ou qualquer outra documentação) antes de passarmos para a próxima etapa? Isso lhe dará uma ideia se a entrevista foi um sucesso ou não.

Além disso, você pode perguntar sobre:

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Q # 1) Como seria o crescimento da carreira nesta empresa?

Q # 2 ) Há quanto tempo a empresa está neste negócio? (Além disso, se você pudesse pesquisar esse tipo de informação com antecedência, seria mais benéfico. Mas se você não o fez, pode perguntar ao entrevistador.)

Estes não são todos, mas alguns deles para lhe dar uma idéia geral.

Conclusão

Lembre-se de fazer essas perguntas em um momento relevante e encaminhá-los para o entrevistador apropriado . Por exemplo, perguntas pertencentes à categoria 1 são mais adequadas para um gerente de projeto ou um entrevistador técnico. Por outro lado, se você tiver dúvidas sobre benefícios ou política de licença ou qualquer outra política organizacional, pode ser melhor entrar em contato com o RH.

Espero que este artigo tenha dado algumas dicas sobre o que você pode querer saber sobre seu futuro empregador. Minha experiência pessoal me diz que o avanço na carreira é melhor quando existe um compromisso de longo prazo entre uma empresa e um funcionário .

Pular empregos pode ser ótimo para reunir algumas habilidades de todos os lugares e diversificar nossas experiências, mas as chances de subir na carreira e de assumir posições mais responsáveis ​​acontecem quando você está no longo prazo.

Portanto, por mais que seja importante passar por uma entrevista, também é importante fazer uma escolha fundamentada de aceitar ou não o emprego. Escolha com sabedoria e divirta-se no emprego dos seus sonhos! :)

Sobre o autor: Esta postagem é do membro da equipe STH, Swati S.

Como sempre, queremos ouvir de você sobre todas as suas experiências. O que você procura ao decidir a favor ou contra uma empresa? Que perguntas você fez a um entrevistador? Por favor, deixe seus comentários e perguntas abaixo.

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