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Como obter mais chamadas de entrevista? 4 razões pelas quais você não está agora

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Você está se candidatando a empregos e não está recebendo uma resposta dos recrutadores?

Saber o que está acontecendo é o primeiro passo para consertar o que está errado e virar as coisas a seu favor. Procurar emprego é difícil e tedioso, mas usando este guia de solução de problemas simples , você pode diagnosticar o motivo do silêncio que segue seus aplicativos e voltar ao normal.

Com o ano novo se aproximando, pode ser exatamente o que você precisa para obter controle e aproveitar as vantagens do aumento da atividade de recrutamento que geralmente acontece no primeiro trimestre de cada ano.

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Aqui estão 4 razões pelas quais seus formulários de emprego não estão gerando a reação que você espera:

# 1) Sua aplicação não está focada em uma função ou incompatibilidade do conjunto de habilidades da empresa

#dois) Seu currículo não está passando pelo escrutínio de 10 segundos

# 3) Falha em fazer o que foi dito

# 4) Razões além do seu controle

Vejamos esta lista para aprender como resolver seus problemas de candidatura a emprego e obter mais ligações para entrevistas.

O que você aprenderá:

Razão # 1:Busca de emprego não direcionada

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Se eu te perguntar “ Que função você está procurando? ”

É sua resposta:

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  • Qualquer trabalho de teste
  • Qualquer trabalho na área XYZ na indústria de TI em fulano de tal faixa salarial
  • Trabalho de controle de qualidade
  • Testando
  • Gerente de teste ou líder de teste - se você acabou de se formar.

Nenhuma dessas respostas são boas; é como procurar comida no Google quando quer uma receita de lasanha.

Sem saber em que cargo deseja ir e sem uma lista de possíveis empregadores para os quais deseja trabalhar, você está em uma busca louca.

Quando o seu pedido de emprego não é direcionado e focado, você está se candidatando a um ou todos os empregos que correspondem remotamente às suas habilidades e acaba não recebendo nada em troca.

Dedique algum tempo para criar essa autoconsciência, fazendo as seguintes perguntas:

  • Em que nível de controle de qualidade eu sou?
  • Que função estou procurando? Se você está mudando de posição, sabe se está disposto a começar de baixo e começar a trabalhar a partir daí? Ou você deseja obter o treinamento e / ou certificação necessários para atingir uma função de nível sênior ou de nível médio?
  • Quais habilidades você deseja levar adiante, o que deseja descartar?
  • Existe alguma empresa da qual você aspira fazer parte?
  • Com minhas habilidades, para quais empregos estou apto?
  • Qual é o principal motivo para procurar emprego? Melhor remuneração, melhor posição, melhor local de trabalho, etc. - saiba por que você está no mercado.

Saber as respostas a essas perguntas limitará suas escolhas e aumentará a clareza, para que você não esteja simplesmente dirigindo, mas tenha uma rota específica para o seu destino.

Razão # 2:Currículo ineficaz

currículo ineficaz

Imagem: Forbes

Currículo escrito é uma habilidade importante de sobrevivência para uma vida profissional de sucesso.

Siga estas regras simples:

1) Escreva um currículo direcionado à função que você está se candidatando.

2) Remova coisas que não se relacionem com a função ou emprego atual para o qual você está se candidatando. Por exemplo: Se você já deu aulas de música no passado, essa informação não precisa estar no currículo.

3) Não é uma autobiografia, então não escreva tudo.

4) Ao mesmo tempo, não sinta a necessidade de esconder suas lacunas, idade, escolaridade, GPA ou qualquer outra coisa que você suspeite não serem seus pontos fortes. Você não quer trabalhar para pessoas que têm perspectivas tão estreitas de qualquer maneira. Mas a escolha é sua.

Se você realmente não quer falar sobre algum aspecto da sua vida profissional, não precisa colocar no currículo.

5) Lembre-se de que quanto mais experiência você ganha, seu currículo fica proporcionalmente mais curto, destacando suas conquistas. Apareça como um líder e não como um executor.

Verificação de saída O currículo da CEO do Yahoo, Marissa Mayer, aqui .

6) Não se sinta tentado a exagerar ou mentir abertamente sobre suas habilidades e extensão de experiência.

7) Crie um currículo limpo, livre de erros e fácil de ler. Se você achar que suas habilidades de escrita estão faltando, leia: “ Os Elementos de Estilo ”- por William Strunk Jr (Autor).

8) As habilidades técnicas não compensam as deficiências gramaticais. Leia isso: Não vou contratar pessoas que usam gramática ruim

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9) Maximize o uso de palavras-chave relacionadas à sua área em seu currículo.

10) Não adote o formato padrão e preencha seus dados. Formate seus dados de forma que seu conteúdo seja destacado. Lembre-se, o conteúdo vende, não o formato.

onze) Evite usar fontes extravagantes, planos de fundo, margens, cabeçalhos, etc.

12) Faça com que seu currículo seja revisado por pelo menos duas outras pessoas na área relacionada. É melhor se esses revisores não forem aqueles que oferecem críticas gratuitas de currículos em sites de empregos populares. Eles certamente são bons, mas fazem isso para viver e sempre encontrarão algo que possam consertar para você.

Portanto, um amigo, um membro da família, um colega ou um mentor pode ser uma escolha melhor.

13) Inclua uma carta de apresentação em seu currículo, mesmo quando for opcional. Especialmente, se houver coisas que você deseja explicar ao recrutador que não fazem parte do currículo

Para obter mais dicas e guias de procedimentos sobre a criação e o refinamento de currículos, confira:

Razão # 3:Não fazendo o que disse

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As pessoas são peculiares, as empresas também. Portanto, se um formulário de emprego vem com um conjunto de coisas que devemos e não devemos fazer, é importante segui-las.

Para fazer isso, primeiro leia o anúncio de emprego completamente. E,

  • Se um anúncio de emprego diz especificamente- inclua uma carta de apresentação nos dizendo porque você deseja trabalhar conosco, enviar apenas um currículo é um desqualificador automático.
  • Quando as habilidades são listadas como obrigatórias e desejáveis, não se inscreva para o emprego se você não satisfizer as habilidades obrigatórias.
  • Se um emprego diz - 'se você não mora na área de SFO, não se inscreva'. Não se inscreva se você não mora em San Francisco
  • Se o site de uma empresa deseja que você insira todos os detalhes de educação e experiência de trabalho - faça isso. Não pule todas as etapas e simplesmente carregue o currículo e espere ser chamado. (Eu sei que demora muito e pede para você preencher detalhes que você mal consegue lembrar e é muito chato - mas esta é uma das coisas que nós temos que passar se a empresa estiver em nossa lista de desejos de locais onde queremos trabalhar)
  • Se for solicitado que você não ligue para fazer perguntas, NÃO ligue.

Respeite as regras, independentemente de quão forçado você se sinta sobre sua adequação para a função.

Razão # 4:Às vezes não é você

não é sua culpa

Você pode fazer tudo certo, mas as coisas ainda podem não funcionar. Às vezes, não é sua culpa.

  • Um anúncio de emprego pode ser apenas uma forma de as empresas de consultoria entenderem o tipo de candidatos atualmente no mercado. Pode não haver uma abertura real.
  • Depois que o anúncio de emprego é publicado, a empresa pode decidir não preencher essa posição, afinal, por orçamento e outros motivos.
  • A posição já pode ser preenchida internamente, mas colocar o anúncio pode ser uma formalidade simples de acordo com o processo da empresa.

Em qualquer um desses casos que contribuem para a razão 4, não há nada que possamos fazer, apenas seguir em frente.

Uma rápida lista de verificação de diagnóstico:

  • Você está se candidatando a um emprego que se encaixa na sua experiência depois de combinar as habilidades cuidadosamente?
  • Seu currículo está pronto? Verificação ortográfica, formatada e direcionada ao trabalho ao qual se candidatou.
  • Você incluiu uma carta de apresentação?
  • No caso de inscrição online no portal / site de empregos, preencheu todos os dados e criou o seu perfil completo?
  • Se houver regras adicionais para a inscrição, você as seguiu todas?

Por último,

  • Você fez tudo o que podia para tornar este formulário de emprego completo e eficaz?

Se as respostas a essas perguntas forem SIM, você está em uma boa posição.

Espere o telefone tocar e o e-mail chegar à sua caixa de entrada. Grandes coisas estão por vir.

Tudo de bom!

Leitura recomendada:

Sobre o autor: Essas dicas são fornecidas por Swati, membro da equipe STH.

Obrigado por ler e espero que este artigo tenha sido útil para você. Por favor, compartilhe seus segredos e dicas de busca de emprego conosco. Deixe-nos saber seus comentários e perguntas abaixo. Tudo de bom!

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