top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
O melhor software de recrutamento para gerenciar todo o seu processo de recrutamento e contratação em 2021:
Software de recrutamento é um aplicativo que realiza a tarefa de anúncios de empregos, revisão de currículos, gerenciamento de entrevistas e gerenciamento dos processos de contratação.
Ao apoiar a criação de carta de oferta e assinatura eletrônica, este software ajuda a eliminar a papelada em grande medida. O software de recrutamento ajuda a contratar os melhores talentos, oferecendo uma poderosa funcionalidade de pesquisa e integração com a mídia social.
Esses softwares de contratação estão conectados às redes sociais para ajudá-lo a encontrar os melhores talentos. O gráfico abaixo mostrará os fatos sobre o recrutamento por meio das mídias sociais.
(imagem fonte )
O software de recrutamento irá ajudá-lo a encontrar a pessoa certa no enorme pool de talentos. Encontrar a pessoa certa no momento certo proporcionará um melhor ROI. Analytics em RH explicou isso através do gráfico abaixo. Esta imagem em si explica 'por que é importante usar o software de recrutamento?'
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O software de recrutamento é mais comumente usado por profissionais de aquisição de talentos, recrutadores e gerentes de contratação. Sistema de rastreamento de candidatos, CRM e software de entrevista são os três tipos principais de ferramentas de recrutamento.
Ao selecionar um software de recrutamento, deve-se procurar recursos como automação de tarefas, integração de quadro de empregos, gerenciamento de candidatos passivos, integração, sistema de rastreamento de candidatos, análise de currículo inteligente e análise de recrutamento e talentos.
=> Contate-Nos para sugerir uma lista aqui.O que você aprenderá:
Análise do software de recrutamento mais popular
Listados abaixo estão os softwares de gerenciamento de recrutamento mais comumente usados disponíveis no mercado.
Vamos explorar!!
Comparação do melhor software de recrutamento
| produtos | Nossas avaliações | Tipo de Negócio | Melhor para | Preço |
|---|---|---|---|---|
Estufa  | 4,5 estrelas | Médio e grande. | Recursos de relatório | Para 20-25 funcionários: $ 6.000 por ano. O preço de mais de 10.000 funcionários pode ser superior a US $ 25.000 por ano. |
Manatal  | 5 estrelas | Pequeno para grande empresas. | ATS completo com recursos de IA e CRM. | Teste gratuito de 14 dias (não é necessário cartão de crédito). Dois planos de preços de US $ 15 e US $ 35 / usuário / mês. |
monday.com  | 5 estrelas | Empresas de pequeno a grande porte. | Otimizando os processos de recrutamento. | Começa em $ 8 por assento por mês. |
Breezy HR  | 5 estrelas | Empresas de pequeno a grande porte. | Interface e gerenciamento de pipeline. | Livre, Inicialização: $ 143 / mês, Negócios: $ 399 / mês. Pro: Faça um orçamento. |
Jobvite  | 5 estrelas | Pequeno médio grande. | Processo de recrutamento simplificado | 26-50 candidatos: $ 4000 por ano. 2501-5000 candidatos: $ 100.000 por ano |
Megafone  | 5 estrelas | Pequeno médio grande. | Sistema ATS e CRM. | Breezy HRComeça com US $ 99 por usuário por mês |
Alavanca  | 4,7 estrelas | Pequeno médio grande. | Integração com o LinkedIn e seus recursos de relatórios. | Plano inicial, profissional e empresarial. O preço estará na faixa de $ 300 a $ 3000 |
iCIMS  | 4,2 estrelas | Pequeno médio grande. | Recursos de relatório. | AlavancaPara 51-100 funcionários: $ 6.000 por ano. |
Aqui está uma análise detalhada dessas ferramentas:
# 1) Manatal
Melhor para: Sua facilidade de uso, recursos de IA e ferramentas de CRM. ATS mais completo.
Preços Manatal: Ele oferece dois planos de preços, anuais e mensais a partir de US $ 15 e US $ 35 / usuário / mês.
Manatal é o melhor software de recrutamento baseado em nuvem para RH corporativo e agências de recrutamento. Sua plataforma oferece uma combinação única de ferramentas ATS centrais e novos recursos inovadores acionados por IA. Seu design e funcionalidades estão no caminho certo para torná-lo o mais completo conjunto de soluções de recrutamento.
Desde a obtenção de candidatos até a integração e além, o Manatal fornece uma variedade de ferramentas que agilizam seus processos de recrutamento e aumentam a colaboração. Isso vale tanto para a comunicação interna quanto para terceiros externos, como gerentes de contratação, fornecedores ou clientes.
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Seus recursos exclusivos diferenciam o Manatal nesse nicho, recursos como o enriquecimento de mídia social de perfis de candidatos e recursos baseados em IA, como recomendações e pontuação de candidatos.
Todas essas ferramentas combinadas permitem uma visão mais holística dos candidatos e maior eficiência em uma série de tarefas, como seleção de candidatos. Enquanto outras soluções parecem manter interfaces complicadas e não intuitivas, Manatal é o completo oposto. Sua plataforma é otimizada para uma experiência de usuário suave e moderna.
Características:
- Todas as principais ferramentas ATS
- Enriquecimento de mídia social de perfis de candidatos
- Recomendação de IA e pontuação do candidato
- Resume parser
- Postagem automática em painéis de empregos
- Página de carreira personalizável
- Ferramentas de CRM
- Ferramentas de integração
- Ferramentas de colaboração
- Ferramentas de pesquisa avançada
- Conjunto de relatórios
- Gestão de referência
- Sistema de gerenciamento duplicado
- Aplicativo móvel progressivo
- FOGO
# 2) monday.com
Melhor para otimizar os processos de recrutamento.
Preços de monday.com : monday.com oferece a solução com quatro planos de preços, Basic ($ 8 / assento / mês), Standard ($ 10 / assento / mês), Pro ($ 16 / assento / mês) e Enterprise (faça um orçamento). Uma avaliação gratuita está disponível para a ferramenta.
monday.com oferece um sistema de gestão de funcionários que pode rastrear o pipeline de talentos e envolver os funcionários. Ele fornece as funcionalidades do pipeline de recrutamento, processo de integração, bem-estar do funcionário e desenvolvimento e aprendizagem.
A plataforma dará a você visibilidade sobre o desempenho diário dos funcionários. Isso o ajudará a ter certeza do sucesso do funcionário desde o primeiro dia. Seus recursos de colaboração permitem que você se comunique com os gerentes e seus subordinados diretos.
A ferramenta o ajudará a engajar o talento de forma criativa. Possui o recurso de lembretes automáticos que tornam mais fácil ficar por dentro dos candidatos em potencial.
Características:
- monday.com fornece os recursos para o canal de recrutamento que permitem gerenciar e otimizar o processo de recrutamento de funcionários. Isso ajuda a otimizar o planejamento interno e a coordenação com os gerentes de contratação. Ele mantém o registro de cada etapa dos candidatos, o que tornará mais fácil rastreá-los no processo.
- A integração de novos funcionários será mais fácil com a ajuda de monday.com.
- Ele fornece a facilidade de pedidos de licença.
- monday.com tem recursos para lidar com reuniões e irá ajudá-lo com análises de desempenho.
- monday.com permitirá que você crie seus fluxos de trabalho.
# 3) RH Breezy
Melhor para sua interface e recursos de gerenciamento de pipeline.
Preços do Breezy HR : Breezy HR oferece planos de preços anuais e mensais. Existem quatro planos de preços, Gratuito, Inicial ($ 143 por mês), Comercial ($ 399) e Pro (faça uma cotação). Todos esses preços são para planos de faturamento anuais. Um teste gratuito está disponível para o produto.
Breezy HR é um software de recrutamento de ponta a ponta. Ele fornece os recursos e funcionalidades para ajudá-lo a atrair e contratar funcionários. Ele permitirá que você construa e otimize seu processo de contratação.
O Breezy HR fornecerá percepções acionáveis para cada aspecto específico do processo de recrutamento. Isso o ajudará a tomar decisões mais informadas e a melhorar o processo.
Possui uma interface visual de arrastar e soltar. A ferramenta dará a você uma visão aérea do pipeline do candidato. Você pode personalizar os pipelines para diferentes funções. A ferramenta permitirá a você automatizar a comunicação, tarefas, agendamento e acompanhamentos.
Características:
- O Breezy HR possui recursos para automatizar e-mails de candidatos, mensagens SMS, agendamento e gerenciamento de entrevistas.
- Ele fornece recursos de colaboração em equipe para ajudá-lo a tomar decisões de contratação colaborativas em tempo real.
- Com apenas um clique, você pode anunciar seus empregos em mais de 50 painéis de empregos.
- Ele tem um banco de dados de candidatos e uma extensão de sourcing que o ajudará a buscar os melhores talentos.
- Você poderá construir um portal de carreira.
# 4) convite de trabalho
Melhor para Processo de recrutamento simplificado.
Preço: Detalhes de preços não são fornecidos pela empresa. De acordo com as análises disponíveis online, o preço da ferramenta será de US $ 4.000 por ano para 26 a 50 candidatos. Para 2.501 a 5.000 candidatos, o preço será de US $ 100.000 por ano.
Jobvite é um software de gerenciamento de recrutamento que trata da internalização, contratação e integração dos melhores talentos.
Ele fornece a solução desde o marketing de recrutamento até a contratação de novas contratações. Jobvite fornece sete soluções para ajudá-lo no processo de recrutamento, ou seja, Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Marca do Jobvite, Vídeo do Jobvite, Aplicativo de equipe de contratação móvel e Texto do Jobvite
O Jobvite é adequado para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e grande porte.
Características:
- Jobvite Hire é um sistema de rastreamento de candidatos.
- Jobvite Engage irá ajudá-lo na criação de pools de talentos e em campanhas sociais.
- Jobvite Onboard: Jobvite fornece um portal de integração compatível com dispositivos móveis.
- A marca Jobvite o ajudará a construir ou atualizar seu site de carreira.
- O Vídeo Jobvite ajudará na seleção dos candidatos.
- O aplicativo móvel está disponível para dispositivos iOS e Android.
- Com Jobvite Text, você pode enviar mensagens de texto para candidatos ativos e passivos.
Contras:
- UI pesada.
- Os e-mails enviados do Jobvite às vezes são entregues como spam.
Local na rede Internet: Jobvite
# 5) Megafone
Melhor para O sistema é melhor como um sistema ATS e CRM.
Preço: Para Bullhorn ATS e CRM, existem quatro planos de preços, Team, Corporate, Enterprise e Enterprise Plus. Os detalhes de preços para esses planos não são mencionados. Você pode solicitar uma cotação de preços.
De acordo com as análises disponíveis online, o preço da ferramenta começa em US $ 99 por usuário por mês.
O Bullhorn é um software de contratação que auxilia na automatização do processo de recrutamento. Ajuda a melhorar a taxa de colocação de até 43%.
Sua inteligência preditiva dará uma visão inteligente da atividade do candidato. Ele fornece muitos recursos úteis, como SMS e envio de correio em massa. O megafone é adequado para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e grande porte.
Características:
- A Bullhorn oferece uma solução para automatizar as soluções de meio e back-end.
- Soluções online para tarefas intermediárias e de back-end permitirão que você acesse os registros a qualquer hora e em qualquer lugar.
- A solução de integração é feita especialmente para empresas de recrutamento. Elimina a papelada e a entrada manual de dados.
- Integração VMS de loop fechado disponível.
- A extensão do Google Chrome permitirá que você adicione informações do candidato sem sair do quadro de empregos.
- Integração com o LinkedIn Recruiter.
Local na rede Internet: Megafone
# 6) Alavanca
Melhor para integração com o LinkedIn e seus recursos de relatórios.
Preço: A Lever oferece três planos de preços: Starter, Professional e Enterprise. Detalhes de preços para esses planos não são mencionados pela empresa. O preço será baseado no plano que você selecionou e no número de funcionários. De acordo com as análises online disponíveis, o preço estará na faixa de $ 300 a $ 3000.
O software de recrutamento Lever irá ajudá-lo a encontrar, entrevistar e contratar os melhores talentos.
A Lever oferece três soluções para ajudá-lo no processo de recrutamento, Lever Hire, Lever Nurture e Lever Analytics. O sistema pode ser integrado com várias ferramentas. A ferramenta de alavanca é adequada para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e grande.
Características:
- Lever Hire é uma combinação do sistema de rastreamento de candidatos e CRM.
- Interface de arrastar e soltar para agendamento de entrevistas.
- Lever Nurture é um software de automação de sourcing inteligente.
- A Lever Nurture fornecerá análises poderosas para rastrear e otimizar as campanhas.
- Lever Analytics permitirá que você personalize cada relatório.
Local na rede Internet: Alavanca
# 7) Estufa
Melhor para bons recursos de relatório.
Preço: Existem três planos de preços, Core, Pro e Enterprise.
O preço desses planos não é mencionado pela empresa. De acordo com as análises da Internet, o preço pode ser de até US $ 6.000 por ano para 20 a 25 pessoas. Para grandes empresas com mais de 10.000 funcionários, o preço pode ser superior a $ 25.000 por ano.
A ferramenta Estufa, Rastreamento de Candidatos e Recrutamento irá ajudá-lo a otimizar o processo de recrutamento. O aplicativo móvel está disponível para dispositivos iOS e Android. A estufa é adequada para médias e grandes empresas.
Características:
- Visualização do pipeline para qualquer função.
- Colaboração com as equipes de contratação.
- O scorecard com atributos-chave ajudará o entrevistador a avaliar o desempenho do candidato.
- Modelos de e-mail personalizáveis.
- Você pode personalizar as páginas de carreiras e os painéis de empregos.
Contras: Ausência de funcionalidade de criação de questionários para entrevistas.
Local na rede Internet: Estufa
# 8) iCIMS
Melhor para Recursos de relatórios e o sistema são personalizáveis.
Preço: O iCIMS não fornece nenhuma informação sobre o preço do produto. De acordo com as análises disponíveis online, o preço do produto será de US $ 6.000 por ano para 51 a 100 funcionários. Para mais de 5.000 funcionários, o preço será de US $ 140000 por ano.
O iCIMS fornece uma solução para gerenciamento de ofertas, rastreamento de candidatos, CRM e integração de funcionários. O sistema armazena os dados do candidato em um único banco de dados.
O ATS permitirá que você envie os e-mails direcionados para reter e aprimorar o engajamento. Também ajuda a manter relacionamentos. O iCIMS é adequado para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e grande.
Características:
- Para criar o pool de talentos, o iCIMS Connect pode ser usado com qualquer ATS ou HCM.
- Como um sistema de rastreamento de candidatos, ele fornece os recursos de avaliações, análise e pesquisa de currículos, agendamento de entrevistas e rastreamento de candidatos.
- Ele fornece os recursos de gerenciamento de fluxo de trabalho e publicação de quadro de trabalhos.
- O sistema possui recursos para gerenciamento de Entrevistas.
Contras:
- Às vezes, a navegação pelo sistema é difícil.
- Curva de aprendizado
Local na rede Internet: iCIMS
# 9) Jazz HR
Melhor para: Um processo simplificado de seleção de candidatos.
Preço: JazzHR tem três planos de preços, Hero ($ 39 por mês), Plus ($ 199 por mês) e Pro ($ 309 por mês). A demonstração será fornecida mediante solicitação.
JazzHR é um sistema de rastreamento de candidatos e software de recrutamento que auxilia em todo o processo de recrutamento por meio de recursos e funcionalidades como publicação de vagas e digitalização do processo de oferta.
O sistema oferece suporte a anúncios de empregos gratuitos e premium e compartilhamento de empregos sociais. Ele fornece HRIS integração e usando este sistema, currículos podem ser carregados em massa. JazzHR é adequado para pequenas e médias empresas.
Características:
- O sistema fornece Modelos de Avaliação de Candidatos.
- Inclui um quadro de empregos compatível com dispositivos móveis.
- Integração com LinkedIn.
- Envio automático de emails.
- O sistema permite que o Gmail e o Calendário do Outlook sejam sincronizados.
- Integração com Skills and Coding Test e Video Interview.
Contras:
- A interface do usuário precisa de melhorias.
- A funcionalidade de envio de e-mail também precisa de melhorias.
Local na rede Internet: JazzHR
# 10) Caixa de recrutamento
Melhor para Rastreamento de candidatos e gerenciamento do processo de recrutamento.
Preço: O Recruiterbox tem três planos: Starter, Pro e Pro Plus.
O preço desses planos não é mencionado pela empresa. De acordo com as análises, o preço do plano Starter é de $ 199 por mês, para o plano Pro é de $ 279 por mês e para o plano Pro Plus é de $ 309 por mês. Um teste gratuito está disponível por 14 dias.
Recruiterbox é um sistema de rastreamento de candidatos e software de recrutamento. O sistema ajuda a construir um site de carreira atraente. Com este sistema, você terá todas as informações como discussões com os candidatos, avaliações compartilhadas ou documentos anexos em um só lugar.
Todos os aplicativos serão salvos em um só lugar, independentemente de onde eles vêm, ou seja, e-mails, quadros de empregos ou páginas de carreira. A caixa de recrutamento é adequada para pequenas e médias empresas.
Características:
- Postagens do quadro de empregos.
- Crie o trabalho uma vez e ele será atualizado em todos os lugares, ou seja, página de carreira, mídia social e mecanismos de pesquisa.
- Rastreamento de candidatos.
- Atribuindo responsabilidades.
- Criação de formulário de inscrição personalizável.
Contras:
- O suporte móvel precisa ser melhorado.
- Às vezes, o sistema não funciona corretamente com arquivos PDF.
Local na rede Internet: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Melhor para Pesquise com ‘Anos de experiência’. Além disso, é um bom sistema de rastreamento de candidatos.
Preço: o preço pois o produto não é mencionado pela empresa. Mas de acordo com os comentários disponíveis online, o preço começa em US $ 200 por mês. Você pode solicitar a demonstração do produto.
JobDiva fornece a solução de CRM, ATS e soluções para processos de back-office e sincronização VMS.
Com o portal do candidato, você pode fornecer aos candidatos as ferramentas para criar e atualizar currículos, fazer upload de documentos e a plataforma por meio da qual eles podem se candidatar facilmente ao emprego. JobDiva fornece uma interface simples rica em dados para inserir e manter requisições de trabalho.
JobDiva é adequado para qualquer tipo de negócio.
Características:
- Retome a agregação do maior pool possível de talentos relevantes.
- O sistema permite que você pesquise o talento por ‘Anos de experiência’.
- O sistema permitirá que você acesse o Outlook ou qualquer servidor de e-mail compatível com IMAP.
- O Calendário JobDiva pode ser sincronizado com o Outlook ou Smartphones para que as atividades de recrutamento, entrevistas e datas de contratação sejam atualizadas automaticamente no calendário.
- Análise automática de currículo e criação de arquivo.
Contras: A funcionalidade de relatório não é tão boa.
Local na rede Internet: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Melhor para recursos de colaboração.
Preço: Os SmartRecruiters podem ser usados gratuitamente para contratar até 10 funções. O preço da ferramenta começa em US $ 10.000 por ano. O preço será decidido com base no número de funcionários e no pacote personalizado do produto.
SmartRecruiters é um software de recrutamento que o ajudará nos processos de contratação, rastreamento de candidatos, contratação colaborativa e marketing de recrutamento. É um software de contratação baseado em nuvem que pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer hora.
SmartRecruiter é adequado para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e grande.
Características:
- O sistema possui recursos completos de CRM e Sourcing.
- Com a ajuda desse sistema, você pode construir um site de carreira atraente que será compatível com celulares.
- Os recursos de colaboração ajudam a equipe de contratação.
- Envie a oferta e gerencie a assinatura através do sistema.
- Você pode agendar entrevistas de acompanhamento.
- Integração com mídias sociais.
Contras: A funcionalidade de pesquisa é limitada a opções predefinidas.
Local na rede Internet: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Melhor para seus recursos de rastreamento de candidatos.
Preço: As informações sobre preços não são fornecidas pela empresa.
PeopleFluent é uma solução baseada em nuvem para recrutamento e gerenciamento de talentos. Ele também fornece uma solução para gerenciamento de compensação.
Ele oferece três produtos, Aquisição de Talentos PeopleFluent, Gestão de Talentos e Aprendizagem. PeopleFluent Talent Acquisition tem como objetivo ajudá-lo com o recrutamento e integração. PeopleFluent é adequado para qualquer tipo de negócio, ou seja, pequeno, médio e empresarial.
Características:
- O sistema possui ferramentas de vídeo e colaboração integradas.
- Gere cartas de oferta.
- Gestão de desempenho.
- A ferramenta auxilia nos testes de avaliação e correspondência de candidatos.
- Possui integração com ferramentas de recrutamento social.
Contras:
- Filtros não são tão bons.
- O rastreamento é um pouco difícil.
Local na rede Internet: PeopleFluent
# 14z) Zoho Recruit
Melhor para Automação de recrutamento.
Preços do Zoho Recruit: Tem três planos de preços, ou seja, Standard ($ 25 por usuário por mês), Professional ($ 50 por usuário por mês) e Enterprise ($ 75 por usuário por mês). Um teste gratuito está disponível por 15 dias.
O Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos que atende a vários obstáculos enfrentados pelos recrutadores. Com soluções completas para recrutadores internos e agências de recrutamento, o Zoho Recruit ajuda você a localizar, rastrear e contratar os melhores candidatos, sem nenhum malabarismo necessário em diferentes mídias.
Personalize todos os aspectos do seu dia de trabalho e automatize tarefas como o envio de e-mails,
atualizar o status da entrevista e muito mais. Obtenha relatórios e análises ao seu alcance e planeje melhores estratégias de contratação.
Características:
- Compre rapidamente com o Source Boosters.
- Fóruns de indicação de funcionários para equipes mais fortes.
- Crie sites de carreira poderosos.
- Avaliações de pré-triagem de design.
- Colabore com sua equipe de contratação.
- Analise currículos, configure a caixa de entrada de currículos e formate-os.
- Acompanhe o crescimento com análises de recrutamento.
- Automação de recrutamento com fluxos de trabalho e projetos.
- Acompanhamento do estágio de Entrevista do Candidato com pipeline de contratação.
- Recursos poderosos de recrutamento de IA.
- Melhore a experiência do candidato.
Conclusão
Ao concluir, podemos dizer que o Jobvite oferece um processo de recrutamento simplificado.
Bullhorn é melhor como um sistema ATS e CRM. Lever está bem integrado ao LinkedIn. JazzHR é melhor para seleção de candidatos. JobDiva fornece recursos de pesquisa poderosos. SmartRecruiters oferece bons recursos de colaboração.
Lever, Greenhouse e iCIMS têm bons recursos de relatório. Recruiterbox e PeopleFluent têm boas capacidades de rastreamento de candidatos.
Espero que este artigo o ajude a encontrar o software certo.
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