bungie s hr manager steps down following company abuse allegations 119788
Gerente sênior de relações falou de sua própria experiência de abuso
A gerente sênior de relações com funcionários da Bungie, Gayle D'Hondt, anunciou que deixará seu cargo no estúdio em meio à crise. recente onda de acusações nivelado no Olá desenvolvedor por comportamento discriminatório e abusivo. Conforme relatado pelo IGN , D'Hondt informou aos funcionários da Bungie que ela deixaria o cargo por meio de um e-mail para toda a empresa, embora não esteja claro se o ex-gerente de RH está se demitindo totalmente da Bungie.
No e-mail, D'Hondt reflete sobre seu mandato de 14 anos na empresa e trabalhará com outros membros da equipe de RH da Bungie para determinar o que deve ser feito com o cargo em seu lugar. D'Hondt escreve que pretende fazer tudo ao meu alcance para garantir que todos que trabalham (na Bungie) tenham um ambiente seguro, acolhedor e de apoio antes de acrescentar que sabem que precisam ser confiáveis para serem seus defensores - não rotulados como ' facilitadores ou vistos como recursos da empresa que fornecem um porto seguro aos maus atores.
Tenho orgulho do trabalho que fiz nesta empresa, conclui o e-mail de D’Hondt. Acredito que fiz recomendações que foram do melhor interesse de nosso pessoal e a serviço da empresa que desejamos nos tornar. Também acredito que cometemos alguns erros e que para nos tornarmos a melhor versão de nós mesmos – a empresa que sei que podemos ser – temos que reconhecê-los e enfrentá-los, de boa fé, e crescer juntos.
D'Hondt também faz referência aos conflitos interpessoais profundamente desafiadores que ela enfrentou em seu tempo na empresa, referindo-se abertamente à sua própria experiência pessoal de abuso de um executivo da Bungie. O indivíduo sem nome já foi demitido. A renúncia de D'Hondt ocorre em um momento de grande turbulência tanto na Bungie quanto na indústria de jogos como um todo, com estúdios Activision Blizzard , Ubisoft , Riot Games, Rockstar e outros, todos enfrentando escrutínio por várias alegações relacionadas a sexismo, racismo, bullying, cultura de crise, disparidade salarial e outros abusos no local de trabalho.
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