top 20 most common hr interview questions
Lista das perguntas e respostas mais frequentes das entrevistas de RH. Leia estas perguntas comuns da entrevista de RH para atender ao seu próximo telefone de RH, bem como entrevista pessoal:
Para conseguir qualquer emprego, é fundamental que você seja um craque na entrevista de RH. Sua entrevista com o RH determinará até onde você irá no processo de entrevista. Um dos erros mais comuns que a maioria dos candidatos comete é que eles pensam que podem simplesmente improvisar.
Eles pensam que são inteligentes e, portanto, podem escapar impunes com a entrevista. Mas o fato é que nada supera a preparação. Os candidatos verdadeiramente comprometidos ensaiarão respondendo às difíceis perguntas da entrevista. Isso os ajudará a responder com confiança.
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Aqui estão algumas perguntas da entrevista de RH que o ajudarão a esclarecer a entrevista com louvor. Estas são algumas perguntas clássicas que o RH faz, independentemente do cargo para o qual está sendo entrevistado. Junto com essas perguntas, também incluímos algumas dicas para interpretá-las e respondê-las perfeitamente.
O que você aprenderá:
Perguntas mais comuns da entrevista de RH com respostas
Perguntas relacionadas ao histórico pessoal e profissional
P # 1) Conte-me algo sobre você.
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Responda: Esta é a primeira pergunta que todo RH faz em uma entrevista. Normalmente, essa não é apenas a forma de dar o pontapé inicial na sessão, mas também de avaliar o equilíbrio, a capacidade de comunicação e o estilo de apresentação de cada candidato.
Não faça um mini-discurso sobre sua infância, hobbies, estudos, gostos, desgostos, etc. Isso diz a eles que você não é muito adequado para o trabalho. Respostas sinuosas como essa lhes dão uma preocupação legítima de que você pode estar tendo dificuldade em compartimentar as respostas.
Entenda que seu recrutador deseja conhecer quem você é e manter a conversa relevante e precisa. Então, está tudo bem se você divagar por 30 segundos, mas certifique-se de que sua história paralela não se estenda por mais tempo do que isso.
Fale sobre o seu emprego e empregador atuais, conte-lhes algumas realizações significativas suas e fale sobre alguns dos seus principais pontos fortes que eles podem relacionar ao emprego atual. Finalmente, diga a eles como você acha que pode se encaixar no trabalho.
P # 2) Por que você está procurando um novo emprego?
Responda: Se você está ou trabalhou em algum lugar, essa pergunta será feita. Se você deixou seu emprego anterior, o RH pode perguntar por quê. Na resposta, eles buscarão transparência e honestidade. Se você é um daqueles que perderam o emprego durante a dispensa, não tente estigmatizar ninguém por isso.
Eles procurarão o contexto situacional em suas respostas e julgarão sua decisão, capacidade de tomar decisões e capacidade de trabalhar com outras pessoas. Se você está empregado atualmente, o RH buscará bases sólidas e explicações sólidas para o motivo de você estar procurando um novo emprego.
Se você estiver fazendo a transição para um novo setor, eles vão querer saber por quê. Eles tentarão descobrir se sua resposta é confiável e se encaixa nas responsabilidades de curto e longo prazo do trabalho para o qual estão sendo entrevistados. Tente refocar a discussão em como suas habilidades correspondem à posição atual para responder a essa pergunta.
Diga algo como você gosta de trabalhar na empresa atual. Sua cultura e pessoas fazem dela um ótimo local de trabalho. No entanto, você está procurando desafios novos e inovadores e mais responsabilidades. Diga a eles que você trabalhou em vários projetos e concluiu muitos com sucesso, mas as oportunidades são atualmente escassas em seu trabalho atual.
Q # 3) O que o torna interessado neste trabalho?
Responda: A resposta a essa pergunta permitirá que eles saibam se você está seriamente interessado na função e na empresa. Ou que você está simplesmente se candidatando a qualquer emprego disponível. Não responda casualmente ou generalize seu interesse no trabalho.
Sempre mencione as qualificações específicas do trabalho e explique como elas se alinham com seus pontos fortes e habilidades. Demonstre sua paixão pelo trabalho e um profundo interesse pela empresa. Forneça dados e explique por que você acha que este é o seu trabalho e por que você é o mais adequado para esse trabalho.
Perguntas relacionadas à força e fraqueza
P # 4) Conte-nos sobre seus maiores pontos fortes.
Responda: Esta é uma questão obstinada de entrevista. O RH lê muito em suas respostas sem que você perceba. Eles buscarão uma resposta que resuma sua experiência de trabalho, realizações e qualidades mais fortes que estão diretamente relacionadas ao trabalho.
Cite habilidades como iniciativa, capacidade de trabalhar em equipe, automotivação, etc. Em sua experiência, aqueles que se concentram em pontos fortes percebidos podem não ser adequados para o trabalho. Não mostre ânimo excessivo para lidar com as atribuições ou qualquer coisa que não esteja no trabalho descrito.
P # 5) Conte-nos sobre seus pontos fracos.
Responda: Todo mundo tem fraquezas, então nunca diga que você não tem nenhuma. Além disso, fique longe de respostas clichês como você é um perfeccionista e espera o mesmo de todos, etc.
Diga algo como, às vezes, sua equipe acha que você é muito exigente e deixe-os muito exigentes. Mas agora, você está ficando bom em motivá-los em vez de forçá-los. Ou declare sua falta de experiência e know-how em um campo que não está relacionado e é vital para o trabalho.
P # 6) Descreva um caso de sua vida em que você errou.
Responda: Esta é uma pergunta complicada que o RH faz intencionalmente para ver se você pode aprender com seus erros. Se você não consegue pensar em nenhum incidente, isso pode significar que você não é capaz de assumir seus erros. Além disso, muitos deles podem fazer você parecer impróprio para o trabalho.
Mantenha suas respostas breves e claras. Escolha um erro que não mostre falta de caráter. Descreva um erro bem intencionado e conclua como essa experiência o ajudou a crescer.
Por exemplo, diga que em seu primeiro emprego como gerente, você assumiu muitas tarefas que o tornaram menos eficiente e se sentiu sobrecarregado.
Além disso, os membros de sua equipe sentiam falta de colaboração que os frustrava. Você percebeu rapidamente que terá que aprender a delegar tarefas e colaborar com sua equipe. Isso o transformou em um gerente de sucesso etc.
P # 7) Você já experimentou conflito com seu colega de trabalho? Como você lidou com isso?
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Responda: Esta pergunta é para saber como você lida com conflitos no local de trabalho. O entrevistador não está interessado em saber a história de quando seu colega de trabalho disse algumas coisas maliciosas sobre você ou quando seu gerente ouviu você fofocando sobre um cliente.
Os conflitos são inevitáveis nos escritórios. Você trabalha com pessoas diferentes e com certeza sentirá atrito com algumas delas. O RH quer saber se você pode resolver o conflito sem apontar o dedo. O foco principal de sua resposta deve ser a solução e seus esforços devem mostrar um nível de empatia para com seus colegas.
Diga algo como você tinha que cumprir um prazo e precisava de alguma contribuição de um de seus colegas para concluir o projeto. Mas à medida que o prazo se aproximava, seu colega não estava pronto com a entrada que atrasou seu projeto e fez com que ambos parecessem mal aos olhos de seus clientes ou idosos.
Para entender o que deu errado, você confrontou seu colega em particular. Você encontrou a solução para o problema e pediu uma promessa de ser transparente no futuro para que vocês dois não tenham que enfrentar a mesma situação novamente.
Perguntas relacionadas a desejo e antipatia
P # 8) O que você sabe sobre esta indústria e nossa empresa?
Responda: Esta é uma oportunidade maravilhosa para impressionar o entrevistador de RH. Tem como objetivo determinar o quanto você está interessado nesta empresa e no setor. Portanto, antes de aparecer para a entrevista, pesquise bem não apenas sobre a empresa, mas também sobre o setor.
Sua falta de pesquisa sobre a linha de negócios da empresa, sua cultura e outras coisas podem ter eliminado você mais rápido do que você pode imaginar. Quanto mais você pesquisa, mais pode demonstrar sua inclinação genuína para trabalhar com eles.
Comece com uma breve descrição do setor e continue até onde a empresa se destaca entre as empresas desse setor. Fale sobre seus produtos, serviços e declarações de missão. Passe para a cultura e ambiente de trabalho deles e conclua com o que eles enfatizam e com o que mais chamou sua atenção.
P # 9) Conte-nos uma coisa que você gosta e não gosta sobre suas posições anteriores / atuais.
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Responda: Vá para as respostas que são relevantes e específicas para a posição para a qual se candidatou. Nunca diga coisas como se fosse um trajeto fácil ou se houvesse grandes benefícios. Pode mandar você procurar emprego novamente.
Em vez disso, seja alguém que valoriza as mesmas qualidades no local de trabalho que a empresa para a qual você está entrevistando. Ou seja aquele que pode formar equipes com forte camaradagem. O RH prefere os candidatos com curtidas acima e com aqueles que desejam oportunidades na vanguarda da tecnologia.
Quando você está falando sobre as coisas que você não gosta em seu emprego atual ou anterior, você pode mencionar as áreas de responsabilidade que não estão conectadas de forma alguma ao emprego para o qual está se candidatando. Se você executou alguma tarefa indesejável ou aprendeu algo com uma experiência amarga, mencione isso.
Ele vai mostrar que você pode até mesmo fazer as tarefas que não lhe interessam e você vai provar ser uma joia.
P # 10) Como você se mantém motivado?
Responda: Benefícios e dinheiro motivam a todos, mas não diga isso como sua resposta. Em vez disso, diga a eles que você é extremamente voltado para os resultados e que realizar o trabalho da maneira que deseja motiva muito. Diga a eles que coisas como trabalhar em seu próprio projeto, a agitação de trabalhar em equipe, assumir desafios, etc. te motivam muito.
Mencione coisas como trabalhar em direção a um objetivo, desenvolver suas habilidades, a busca pelo desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho, contribuir para o esforço da equipe, entusiasmo por novos desafios, etc., mas nunca mencione coisas materialistas.
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Outras perguntas da entrevista de RH
Q # 11) Por que devemos contratá-lo?
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Responda: Na resposta a esta pergunta, fale sobre suas realizações e seus pontos fortes. Diga a eles que você continua motivando os membros de sua equipe com suas excelentes metodologias. Incite referências aos incidentes em que você encontrou desafios com sucesso e cumpriu os prazos.
Se você não trabalhou anteriormente, conecte seus estudos aos requisitos deste trabalho. Se você já estagiou em alguma empresa, conte como esse período o ajudou a desenvolver as competências relevantes para este trabalho.
Diga algo como se você tivesse a combinação perfeita de experiência e habilidades necessárias para este trabalho. Diga a eles que você tem fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas que você adquiriu com sua experiência de trabalho. Você se dedica a entregar excelentes resultados e agregar valor à empresa.
Lembre-se de enfatizar suas habilidades únicas de forma concisa e destacar seus pontos fortes, realizações e habilidades. Com um exemplo, demonstre que aprende rápido e que contribuiu para o crescimento de sua empresa anterior.
Nunca diga que preciso do emprego ou do dinheiro, ou que você quer trabalhar em algum lugar perto de casa. Nunca compare suas habilidades com as dos outros.
P # 12) Como você agregará valor aos nossos produtos e serviços atuais?
Responda: Com essa pergunta, o RH quer saber se você é inovador e se consegue pensar rápido. Ele dirá se você pode trazer novas ideias para o trabalho. Mostre alguma criatividade em suas respostas e planeje com antecedência. Pense sobre os problemas potenciais que a empresa pode estar enfrentando com seus serviços e produtos e como você pode preencher esse vazio com seu conjunto de habilidades exclusivas.
Por exemplo, pode dizer que reparou que os seus produtos e serviços são todos em inglês e que também sem a opção de tradução. Diga a eles como as traduções multilíngues podem beneficiar seu apelo a um grupo demográfico mais amplo e se tornar um líder global.
Q # 13) Você não acha que é subqualificado / superqualificado para este trabalho?
Responda: Se você for subqualificado , concentre-se nos conjuntos de habilidades e experiências que você estará trazendo para a posição. Fique longe de longas explicações que podem oferecer percepções reais sobre suas verdadeiras motivações, boas ou boas, para procurar o emprego.
Não é incomum que alguém busque uma posição com menos responsabilidades, onde você pode ser um mentor para os funcionários mais jovens e ser um forte jogador de equipe. Portanto, é evidente que eles irão considerá-lo superqualificado, mas não deixe que o rejeitem com base nisso. Diga a eles como sua experiência pode beneficiar a empresa.
P # 14) Você prefere trabalhar sozinho ou com outras pessoas?
Responda: A intenção básica do RH por trás dessa pergunta é saber se você pode trabalhar em equipe. Se você disser, equipe, eles podem presumir que você não pode trabalhar em equipe e se você disser, sozinho, eles podem presumir que você não é um jogador de equipe.
Você deve estruturar sua resposta de uma forma que os faça acreditar que você pode trabalhar em equipe e ainda assim lidar com responsabilidades individuais. Antes, certifique-se de que o trabalho exige um jogador da equipe ou um trabalhador sozinho ou ambos.
Você pode dizer algo como que gosta de trabalhar em equipe, pois acha que pode realizar mais trabalho quando todos estiverem participando. No entanto, você também gosta de trabalhar sozinho quando necessário, pois não precisa estar constantemente seguro de seu trabalho.
P # 15) Quão compatível você é com diferentes tipos de pessoas?
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Responda: Os escritórios estão lotados com várias pessoas de várias personalidades. Com esta pergunta, os entrevistadores querem saber se você vai se dar bem com eles. Sua resposta deve dizer a eles que o tipo de pessoa com quem você trabalha não importa para você. Você apenas se concentra em fazer o trabalho.
Nunca fale mal de seus supervisores ou colegas. Eles ficarão de ouvidos abertos para respostas negativas, não dê isso a eles. Transforme a negatividade em respostas positivas.
Q # 16) Você é um empreendedor?
Responda: Para responder a essa pergunta, compartilhe um incidente em que você dedicou muitas horas a um projeto para cumprir um prazo. No final, você concluiu com sucesso a tarefa ou o projeto no prazo e também dentro do orçamento que fazia você e sua empresa parecerem bem.
Cite incidentes em que seu chefe gostou de você e você se tornou um dos funcionários mais confiáveis. Diga a eles que você é confiável e pode fazer as coisas sem supervisão e que seu chefe, colegas e clientes o apreciam por isso.
P # 17) O que o levou a esta profissão em particular?
Responda: Ao responder a esta pergunta, você precisa ser preciso e específico. Diga ao RH o que o inspirou a seguir essa profissão ou plano de carreira em particular. Mas certifique-se de manter suas respostas curtas e diretas.
Não diga que você escolheu um emprego ou se formou em um assunto porque achou que seria fácil. Diga a eles que você escolheu essa carreira porque era fascinado ou inspirado pela área ou pelo que pode alcançar com ela.
P # 18) Conte-nos sobre algo que o incomoda.
Responda: Por meio dessa pergunta, o entrevistador está tentando saber o que o incomoda em relação às pessoas com quem você trabalha ou ao emprego. Se outras pessoas ou suas idéias o incomodam, não diga isso em sua resposta. Diga a eles algo como quando as pessoas não cumprem suas promessas ou cumprem seus prazos, isso incomoda você.
Q # 19) Você está disposto a se mudar?
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Responda: Esta é uma pergunta direta e precisa de uma resposta direta. Muitas vezes, as empresas procuram candidatos que possam aceitar transferências facilmente e que se sintam confortáveis em movimento. Se você concordar com isso, suas chances de ser selecionado são altas. Mas seja honesto. Se você não se sentir confortável com a ideia de realocação, diga não.
Pode se tornar um motivo de conflito mais tarde, se você disser sim agora e negar mais tarde. Pode até manchar um pouco sua reputação. Então, se você não pode se mudar, apenas diga não. Se você for um candidato promissor, eles não o deixarão ir por um assunto tão trivial, a menos que a mudança seja uma parte importante do perfil do trabalho.
Portanto, francamente, coloque suas respostas na frente do RH e torça pelo melhor.
Q # 20) Você tem alguma pergunta para nós?
Responda: Nunca diga não a esta pergunta. Muitas vezes os candidatos dizem não em sua empolgação e isso é um erro. Mas lembre-se de uma coisa, sempre tenha perguntas para o RH. Ter algumas perguntas estratégicas, bem pensadas e inteligentes demonstrará seu interesse genuíno no trabalho e o valor que você pode potencialmente agregar ao perfil e à empresa.
Lembre-se de que o RH está procurando candidatos que façam perguntas e levem a empresa adiante. Isso não pode acontecer se você aceitar tudo da mesma forma que são. Na resposta a esta pergunta, você deve expressar suas preocupações genuínas em relação a esta função. Você pode perguntar ao RH o que eles mais gostam em trabalhar lá, ou o que você realmente precisa ter em mente enquanto trabalha aqui, etc.
Faça algumas perguntas que demonstrem seu interesse e dedicação à empresa e ao trabalho. Você também pode fazer perguntas como qual é o aspecto mais desafiador deste perfil de trabalho. Ou você também pode perguntar qual é o escopo de desenvolvimento profissional no departamento e a função.
Conclusão
As perguntas da entrevista de RH não são apenas para que eles conheçam você, mas também para que você os conheça. Por meio dessa entrevista, eles desejam ter uma ideia forte se você deseja trabalhar para a empresa ou se está realmente interessado no emprego.
Resolver essas perguntas o ajudará a limpar a entrevista de RH com louvor. A última pergunta confirmará seu desejo genuíno e seu interesse pela empresa. Cada uma dessas perguntas ajuda o RH a determinar muitas coisas sobre você. Portanto, tenha cuidado ao responder a essas perguntas. Elabore suas palavras com cuidado.
Pense antes de responder. Embora não haja respostas erradas, suas respostas podem criar uma impressão errada em você. Isso realmente pode levá-lo à procura de emprego novamente. Portanto, leia atentamente essas perguntas e suas respostas para limpar a entrevista de RH e obter uma boa pontuação no trabalho.
Desejamos a você tudo de melhor para sua próxima entrevista de RH !!!
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