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Melhor Sistema de Gestão de Talentos (TMS)
A gestão de talentos é importante para as organizações. Alinhar os recursos humanos com a estratégia geral de negócios é um elemento crítico para o sucesso de uma empresa.
Essa integração se tornou ainda mais importante na esteira das mudanças demográficas da força de trabalho, globalização e escassez de talentos.
Gerenciar os principais requisitos de recursos humanos deve ser uma parte crítica de sua estratégia geral de negócios. Os departamentos de RH podem ter mais facilidade para gerenciar os principais talentos usando um software de gerenciamento de talentos.
Neste artigo, explicaremos o que é gestão de talentos e discutiremos alguns dos softwares de gestão de talentos que podem ajudá-lo a gerenciar seus funcionários com eficácia.
O que é gerenciamento de talentos?
A gestão de talentos faz parte da gestão de recursos humanos. O termo refere-se ao atendimento das necessidades de capital humano de uma organização.
Este processo envolve uma série de tarefas que podem ser agrupadas nas seguintes cinco categorias:
- Planejamento: Criar um plano de força de trabalho identificando os cargos a serem preenchidos e desenvolvendo funções-chave e descrições de trabalho de acordo.
- Atrair: Uso de mídia tradicional e digital para atrair clientes em potencial para diferentes posições.
- Selecionando: Contratar a melhor pessoa após a realização de testes escritos e entrevistas.
- Desenvolvimento de RH: Desenvolver habilidades para combinar posições por meio de programas de orientação, treinamento contínuo, aconselhamento, coaching, etc.
- Contenção: Criar incentivos para reter funcionários.
Um gerente de talentos precisa se concentrar em diferentes áreas, como a criação de políticas favoráveis aos funcionários e se tornar o melhor lugar para trabalhar na região. O gerente precisa se concentrar nas funções dos funcionários e criar um plano de sucessão.
As atividades de gestão de talentos fazem parte do planejamento estratégico da força de trabalho. Um gerente de talentos precisa visualizar os requisitos organizacionais e criar um processo que resulte na força de trabalho mais produtiva.
Resumindo, a gestão de talentos é o processo de utilização dos recursos humanos para criar valor comercial. O processo permite que as empresas atinjam as metas de desempenho acima da média.
Componentes-chave da gestão de talentos
A gestão de talentos é o processo de contratação e gerenciamento de funcionários para garantir que as necessidades de uma organização sejam atendidas.
A atividade envolve certos componentes-chave que afetam a eficácia do processo:
Definição de Visão, Missão e Valores - O principal componente do software de gestão de talentos é o desenvolvimento de uma estrutura estratégica que prioriza diferentes tarefas. O componente ajuda a priorizar programas diferentes. Envolve o foco em fatores que vincularão as metas organizacionais às metas de gestão de recursos humanos.
Criação de um roteiro para atrair e reter talentos - O segundo componente principal da gestão de talentos é a criação de um plano tático para ter a combinação certa de pessoas na força de trabalho. As habilidades, diversidade e competências da equipe são focadas para garantir a inovação e o alto desempenho do trabalho.
Avaliação da lacuna de talentos - Avaliar a lacuna de talentos é outro componente-chave da gestão de talentos. Um gerente de talentos deve ser capaz de identificar as necessidades de RH de uma organização e o que deve ser feito para atendê-las.
Criação de um plano de sucessão de talentos - Um plano de sucessão de talentos deve ser baseado na visão, nos valores e nas metas de uma organização. O plano de sucessão deve levar em consideração os recursos necessários para atender às demandas do cargo.
Medir a percepção da força de trabalho - A gestão de talentos significa garantir que os funcionários estejam satisfeitos com as políticas e tarefas. Para isso, é importante que um gerente de talentos obtenha feedback dos funcionários.
A avaliação da percepção deve ser feita para garantir que os funcionários estão satisfeitos com o trabalho e se sentem parte da força de trabalho. Isso é importante para perceber o retorno do investimento mais importante de uma empresa - os recursos humanos.
Plano de Motivação do Funcionário - Com base na avaliação do funcionário, um gerente de talentos precisa criar um plano de motivação do funcionário. O plano de motivação deve incluir tarefas que possam fazer com que os funcionários se sintam comprometidos e motivados para trabalhar na empresa. A maior motivação dos funcionários leva à melhoria da produtividade e redução da rotatividade.
Criação de perfis de sucesso - As empresas devem usar perfis de funcionários para gerenciar melhor os funcionários. Um grande número de empresas definiu modelos de competência. Os modelos de competência devem estar presentes em todos os níveis da organização.
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Também conhecidos como perfis de sucesso, os modelos de competência auxiliam na gestão de talentos. Eles esclarecem as características que estão associadas ao sucesso ou fracasso em um trabalho. Além disso, os modelos incluem atributos pessoais, como o desejo de se destacar, avanço na carreira e disciplina.
O modelo também consiste em conhecimento e experiência que podem ajudar a melhorar o desempenho no trabalho.
Foco na Diversidade no Local de Trabalho - A gestão de talentos também deve ser baseada na diversidade do local de trabalho. Um gerente de talentos precisa criar uma estratégia abrangente em que todos tenham a mesma chance de se destacar no campo, independentemente de raça, cor, sexo e religião.
Qual é o objetivo da gestão de talentos?
O objetivo da gestão de talentos é capturar o talento certo para uma determinada posição. A atividade visa identificar diferentes desafios ao nível da gestão de colaboradores.
A gestão de talentos trata de atrair os melhores talentos para a organização. O objetivo da gestão de talentos é oferecer oportunidades para que os funcionários se destaquem em suas carreiras. Aqui estão alguns dos outros objetivos de um processo de gestão de talentos.
- Garantir o envolvimento e a motivação dos funcionários.
- Retendo os melhores talentos
- Melhor desempenho empresarial
- Satisfação do cliente devido ao atendimento eficiente.
O que é software de gerenciamento de talentos?
Os gerentes de talentos podem fazer uso da tecnologia para obter melhores resultados. O software de gerenciamento de talentos refere-se a um conjunto integrado que se concentra em diferentes componentes de gerenciamento de gerenciamento de recursos humanos.
Usando um sistema de gestão de talentos, os gerentes de talentos economizarão tempo e esforço no gerenciamento de funcionários. O sistema automatiza certos processos. O software pode ser usado para agilizar diferentes processos, desde o momento em que os funcionários são selecionados até o momento em que se aposentam.
Com um bom sistema de gestão de talentos, os gerentes de talentos serão capazes de acompanhar os funcionários da organização. Eles podem usar o software para rastrear dados em diferentes pontos do ciclo de vida do funcionário.
Os gerentes de talentos podem filtrar as informações disponíveis no sistema de gestão de talentos. Eles podem desenvolver programas de treinamento de funcionários e criar planos de sucessão.
O software de gerenciamento de talentos pode ser usado pelo gerente de recursos humanos para rastrear e garantir que cada funcionário tenha as habilidades certas. Ao usar um software de gestão de talentos, os gerentes de talentos podem identificar e remover obstáculos que impedem o desenvolvimento dos funcionários.
Leitura sugerida = >> Melhor software de RH para empresas
O software também pode permitir maior sinergia entre gerentes de RH, gerentes departamentais e supervisores.
=> Contate-Nos para sugerir uma lista aqui.
O que você aprenderá:
Principais sistemas de software de gestão de talentos (preços e análises)
Listados abaixo estão os softwares de gerenciamento de talentos mais populares disponíveis no mercado.
Tabela de comparação de software de gestão de talentos
Software de gestão de talentos | Melhor para | Preço | Adequado para o tamanho da empresa |
---|---|---|---|
monday.com | Gestão de funcionários e acompanhamento do pipeline de talentos. | Começa em US $ 8 / usuário / mês para faturamento anual. | monday.comEmpresas de pequeno a grande porte. |
Aquisição de Talento iCIMS | Recrutamento, integração e rastreamento de candidatos. | Entre em contato para obter um orçamento. | Aquisição de Talento iCIMSEmpresa de pequeno e médio porte. |
Oracle HCM Cloud | Recrutamento e seleção com base em IA. | $ 8 por funcionário por mês. | Oracle HCM CloudEmpresa de médio porte. |
TalentSoft | Recrutamento, obtenção de talentos internacionais e desenvolvimento interno de funcionários. | Entre em contato para obter um orçamento. | TalentSoftEmpresa de pequeno porte. |
Zoho Recruit | Uma solução integrada para rastreamento e contratação de candidatos. | Gratuito para recrutador único; $ 25 padrão por usuário por mês; Enterprise $ 50 por usuário por mês. | Zoho RecruitEmpresa de pequeno porte. |
IBM Talent Management | Uma empresa em busca de uma solução abrangente de gestão de talentos. | $ 5.000 por mês. | IBM Talent ManagementEmpresa de grande porte. |
Vamos revisar cada software em detalhes.
# 1) monday.com
monday.com fornece software de gerenciamento de funcionários com funcionalidades para rastrear seu pipeline de talentos e envolver os funcionários. Ele fornece visibilidade sobre o desempenho diário dos funcionários. Ajuda a gerenciar o processo de avaliação de desempenho. Os funcionários podem enviar seus pedidos de férias e receberão uma notificação na aprovação.
O pipeline de recrutamento ajudará você a gerenciar e otimizar os processos de recrutamento de seus funcionários. Isso agilizará o planejamento e a coordenação internos com os gerentes de contratação. Você será capaz de rastrear facilmente o histórico do candidato.
Características:
- Pipeline de recrutamento
- Processo de integração
- Bem-estar do funcionário
- Pedidos de licença
- Avaliações de desempenho
Melhor para gestão de funcionários e acompanhamento do pipeline de talentos.
=> Visite o site monday.com# 2) Talent Soft
TalentSoft é um ótimo aplicativo de gestão de talentos que ajuda a atender as diferentes necessidades do gestor de talentos. O software apresenta componentes para gerenciar diferentes componentes de gestão de talentos, como recrutamento, desempenho, remuneração, treinamento e planejamento da força de trabalho.
O software é particularmente adequado para o gerenciamento de funcionários internacionais. Ele também pode aumentar ou diminuir com base nas necessidades da organização.
Características:
- Gestão de talentos online
- Implantação de nuvem, Web, SaaS
- Sistema de Gestão de Aprendizagem
- Gestão de compensação
- Acompanhamento de desempenho
- Gestão de Recrutamento
- Planejamento de sucessão
Suporte multilíngue - mais de 25 idiomas são suportados.
Melhor para Recrutamento, obtenção de talentos internacionais e desenvolvimento interno de funcionários.
Local na rede Internet: TalentSoft
# 3) Aquisição de Talento iCIMS
iCIMA Talent Acquisition é uma solução intuitiva e flexível para gestão de talentos. O software vem com uma gama de recursos que o tornam uma solução completa para contratação e gerenciamento de funcionários. Possui pesquisa de sites de carreiras, distribuição de mídia social e até mesmo otimização de mecanismo de pesquisa de sites de carreiras.
Ele vem com recursos e ferramentas que podem ajudar os recrutadores a executar com eficiência suas tarefas. Os destaques do software de gerenciamento de funcionários incluem envolvimento móvel e de IA, gerenciamento de relacionamento com o candidato, rastreamento de aplicativo, gerenciamento de oferta e solução de integração de funcionários.
Características:
- Gestão de entrevista
- Gestão de recursos humanos internos
- Triagem de fundo
- Avaliação de funcionários
- Requisição de Trabalho
- Integração do quadro de empregos
- Integração de mídia social
Melhor para : Recrutamento, integração e rastreamento de candidatos.
Local na rede Internet: iCIMS
# 4) Força de trabalho ADP
O ADP Workforce tem muitos recursos interessantes que ajudam os gerentes de talentos a gerenciar melhor os funcionários. O software usa IA para descobrir dados com base na localização. As informações precisas em tempo real permitem que os gerentes tomem decisões oportunas.
O módulo de gestão de talentos oferece postagem em um site de carreiras personalizado ou em redes sociais. O software também pode automatizar o processo de gerenciamento de compensação. Consiste em fluxos de trabalho personalizáveis e modelos integrados. Gestores de talentos podem criar estratégias de compensação e alocar bônus e aumentos com base no mérito.
Características:
- Folha de pagamento e gestão tributária.
- gestão de RH
- Rastreamento de tempo e mão de obra
- Recrutamento, gestão de desempenho, gestão de compensação.
- Gestão de benefícios - Affordable Care Act (ACA), COBRA, etc.
Melhor para : Gestão de RH, folha de pagamento, gestão de talentos.
Local na rede Internet: Força de Trabalho ADP
# 5) Oracle HCM Cloud
Preço: Módulo de Gestão de Talentos - $ 8 por mês por funcionário com um mínimo de 1000 funcionários.
HCM é outra ferramenta flexível para gerenciamento de funcionários. O software facilita a revisão de talentos e o planejamento de sucessão. Usar o software ajuda no gerenciamento de desempenho, remuneração da força de trabalho, gerenciamento de metas e desenvolvimento de carreira.
O software de gerenciamento de talentos se orgulha da funcionalidade de aprendizado de máquina (ML) e inteligência artificial (AI). A realidade virtual e os assistentes digitais ajudam os gerentes de talentos a simplificar a tarefa de gerenciar funcionários dentro da organização.
Características:
- Recompensas da força de trabalho
- Gerenciamento de força de trabalho
- Guia Competição
- Gestão de atendimento
- Autoatendimento para funcionários
Melhor para : Recrutamento e seleção com base em IA
Local na rede Internet: Oracle HCM Cloud
# 6) Zoho Recruit
Preço: Gratuito para um único recrutador; $ 25 padrão por usuário por mês; Enterprise $ 50 por usuário por mês.
Zoho Recruit é uma solução de fluxo de trabalho completa para recrutadores.
O software possui recursos que ajudam os gerentes de talentos a organizar, monitorar e agilizar o processo de contratação. Ele compila dados de contratação, incluindo entrevistas, currículos e notas. As informações são apresentadas em um único local que facilita o gerenciamento dos dados relativos aos funcionários.
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Ele pode se integrar com diferentes aplicativos, como Outlook, Zoho CRM, Google Apps e outros.
Características:
- Banco de dados de candidatos
- Candidate Matching
- Busca Avançada
- Resume parser
- Postar em sites de empregos
Melhor para : Uma solução integrada para rastreamento e contratação de candidatos.
Local na rede Internet: Zoho Recruit
# 7) UltiPro
UltiPro é uma solução abrangente de gestão de talentos. Ele vem com ferramentas de análise preditiva exclusivas que permitem aos gerentes de talentos identificar os melhores desempenhos. Os gerentes podem traçar o crescimento profissional e criar planos para retenção de funcionários e para toda a força de trabalho.
Características:
- Gestão de posição
- Administração do Sistema
- Gestão de compensação
- Desenvolvimento de carreira
- Ferramentas de análise preditiva
- Gestão de desempenho
- Gestão de sucessão
Melhor para : Gerenciando o ciclo de vida completo da gestão de talentos.
Local na rede Internet: UltiPro
# 8) Saba TMS
Saba é um pacote abrangente de gestão de talentos. Ajuda os gerentes de talentos a avaliar os requisitos e preencher as lacunas de habilidades. Os principais destaques do software incluem painéis de talentos, avaliação de candidatos, benchmarking de talentos, gerenciamento de KPIs e planejamento de carreira.
O uso do software também pode ajudar no orçamento para compensação de funcionários. O módulo de orçamento lida com fluxos de trabalho automatizados, funcionários multimoedas e multinacionais.
Características:
- Aprendendo e desenvolvendo
- Gestão de desempenho
- Insights de engajamento do funcionário.
- Planejamento de recrutamento
- Gestão de compensação
- Planejamento de sucessão
- Modelagem de fluxo de trabalho estratégico.
Melhor para : Monitoramento de desempenho em tempo real e engajamento dos funcionários.
Local na rede Internet: Sete
# 9) Cornerstone OnDemand
O Cornerstone OnDemand é um software flexível de gerenciamento de talentos com gerenciamento de desempenho baseado em nuvem integrado. O software possui diferentes componentes para recrutamento, desenvolvimento de funcionários e gerenciamento de tarefas de recursos humanos. Este aplicativo de gestão de talentos é ótimo para todos os setores e tamanhos.
Características:
- Módulo de recrutamento
- Módulo de aprendizagem
- Módulo de desempenho
- Integração social
- Plano de sucessão
Melhor para : Gestão do ciclo de vida do funcionário
Local na rede Internet: CornerStoneOne
# 10) Paylocity
Paylocity é uma boa solução de gerenciamento de talentos, adequada para proprietários de pequenas empresas. Ele pode se integrar facilmente com diferentes aplicativos de terceiros.
Características:
- Rastreamento de candidato
- Gestão de compensação
- Diário de desempenho
- Pesquisas online para recrutar talentos
Melhor para : Folha de pagamento e gestão de RH de pequenas empresas.
Local na rede Internet: Paylocity
# 11) IBM Talent Management
Preço: $ 5.000 por mês.
O software IBM Talent Management é melhor para grandes empresas que desejam uma solução abrangente de gerenciamento de talentos. Existem muitos módulos diferentes para cada um dos gestores de talentos.
O recrutamento IBM Watson AI-Powered ajuda as organizações a melhorar a eficiência da avaliação e seleção de recrutamento. O software também inclui um módulo para desenvolvimento e gestão de talentos. Você pode acelerar o desenvolvimento de funcionários com módulos de avaliação baseados em IA.
Características:
- Gestão do ciclo de vida do funcionário
- Rastreamento de candidato
- Gestão de recrutamento
- Gestão de talentos com base em IA
Melhor para : Empresa em busca de uma solução abrangente de gestão de talentos.
Local na rede Internet: IBM Talent Management
Conclusão
Os gerentes de talentos podem agilizar o processo de recrutamento, gerenciando funcionários usando tecnologia. As grandes empresas devem usar IBM Talent Management ou Oracle HCM Cloud.
As pequenas e médias empresas podem selecionar TalentSoft, Zoho Recruit e iCIMS Talent Acquisition. A Saba oferece uma solução abrangente de gestão de talentos.
Ao selecionar o software de gerenciamento de talentos, certifique-se de comparar o preço e os recursos. No final, a seleção vai depender das necessidades do negócio e do orçamento.
=> Contate-Nos para sugerir uma lista aqui.Leitura recomendada
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